发布时间 : 星期三 文章重庆事业单位管理基础知识练习题更新完毕开始阅读
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43.( )是\政治性\很强的管理方法，往往是通过不完善的、甚至有时是不合理的多种政治交易来实现的。
A.信贷 B.预算 C.奖金 D.工资
44.在公共管理领域，政府的( )主要有配置、分配、稳定、会计、核算、控制等职能。
A.预算 B.工资 C.奖金 D.信贷 45.关于税收的作用的理解不正确的是( )。 A.合理制定不同的税种和税率来调节生产和流通 B.调节一部分组织的利润水平 C.对消费无能为力 D.使社会经济的内部结构、发展趋势、活动规律等趋于合理 46.关于价格的作用的理解不正确的是( )。 A.价格是计量和评价劳动的社会标准
B.国家运用价格杠杆来调节生产与需求，调整一部分国民收入的分配 C.组织无法运用价格手段增强组织竞争能力 D.内部价格可正确处理组织内部各部门间的经济关系 47.关于信贷的作用的理解不正确的是( )。
A.无论是利率，还是存款准备金率每次调动的额度都很小，对经济活动没什么影响 B.可以集中社会闲散资金
C.按照社会经济发展的需要，以贷款形式发放给生产经营单位，满足其资金需要，达到管理协调社会经济活动的目的
D.通过利率、存款准备金等手段控制信贷规模和结构 48.根据按劳分配原则，应当( )来支付职工的工资。
A.按照职工每个时期实际劳动的数量和质量、组织的经济效益 B.根据职工年龄大小 C.根据家庭负担 D.职工的学历高低 49.对于传播的理解不正确的是( )。 A.传播是一个完整的行动过程
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B.传播的实质是明确传播者和接受者双方的利益关系 C.传播的目的是使传播者和接受者双方的认识趋于一致 D.传播的形式就是下命令、做指示
50.关于传播在管理中的作用理解不正确的是( )。 A.传递信息 B.培养积极的态度 C.产生期望的行为 D.使管理活动纳入规范化、制度化的轨道
51.( )的运用要注重双向性、体现共享性、突出快速性、确保真实性。 A.传播方法 B.法律方法 C.行政方祛 D.经济方法 52.以下属于情感方法的是( )。
A.新闻发布会 B.暗示 C.信任 D.培训
53.所谓( )是指由中央或地方政府举办，在市场补偿的基础上政府通过再补偿和政策扶持确保其事业条件和事业经费的事业单位.
A.半公益事业单位 B.非基本事业单位 C.基本事业单位 D.准公益事业单位
54.以下属于心理方法的是( )。
A.公务谈判 B.暗示 C.信任 D.关怀
55.( )指的是对管理绩效进行衡量或评估的各个方面或要素，它要解决的是需要评价什么的问题。
A.绩效标准 B.绩效指标 C.基本标准 D.卓越标准
56.( )是指有不同背景的人，借助一定的场地或者远程会议技术，就共同关心和认可的主题进行信息交流。
A.游说策动 B.政务信息公开 C.尊重 D.沟通性会议 57.( )属于传播方法.
A.新闻发布会 B.信贷 C.信任 D.培训
58( )指的是采用什么样的方式对各个指标进行评价，或者说在各个指标上分别应该达到什么样的水平。
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A.绩效指标 B.工作能力评价指标 C.绩效标准 D.工作态度评价指标 59.1993年，美国学者( )和朔特(Short)指出组织流程再造概念，并将之定义为\在组织内和组织之间分析和设计工作流程\。
A.梅奥 B.达文伯特(Davenport) C.泰罗 D.科斯 60.( )表示管理组织管理过程的控制力度。
A.管理密度 B.管理效率 C.管理强度 D.管理评价
61.( )就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围，以提高管理效果的一种管理方式。 A.传播方法 B.情感方法 C.心理方法 D.经济方法
62.\皮革马利翁效应\，人们也称之为\罗森塔尔效应\说明了在管理活动中，管理者可以运用( )来激发员工的斗志。
A.培训 B.暗示 C.沟通性会议 D.游说策动
63.( )是指在管理过程中运用心理学知识，对人们的社会心理进行详细了解和科学分析，按照人们的心理活动特点和规律性，进行有效管理的一系列方法的总称。 A.传播方法 B.情感方法 C.心理方法 D.经济方法 64.( )可以分为搜寻成本、谈判成本、履约成本等。
A.内部的组织成本 B.组织外部的交易成本 C.管理者的机会成本 D.委托代理成本
65.( )在组织管理中表现为监督激励成本、承诺成本，剩余损失等。
A.内部的组织成本 B.组织外部的交易成本 C.管理者的机会成本 D.委托代理成本
66.( )便是用来衡量放弃其他选择而导致的潜在损失。
A.内部的组织成本 B.组织外部的交易成本 C.管理者的机会成本 D.委托代理成本
67.( )主要表现在构建正式组织结构框架所需要的成本和内部组织管理机制的运行成本。
A.内部的组织成本 B.组织外部的交易成本 C.管理者的机会成本 D.委托代理成本
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68.( )是指管理机构和人员之间的摩擦和协调时间过长，从而导致组织资源的利息成本支出的损失以及由于延缓市场，投资机遇等产生的千些赚钱机会的错过而发生的代价。
A.内部的组织成本 B.组织外部的交易成本 C.管理的机会成本 D.委托代理成本
69.( )包括测量代理人努力程度的费用、测量报酬数量的费用、使报酬与努力程度相联系的费用。
B.履约成本 B.激励成本 C.监督成本 D.承诺成本
70.( )包括制定有关约束规则的费用、监督交易者执行约束规则的费用、对监督对象进行惩罚的费用。
A.履约成本 B.激励成本 C.监督成本 D.承诺成本
71.在委托代理关系中，代理人可以保证不采取损害委托人利益的行动，或者承诺如果采取了损害委托人利益行动时愿意给予委托人以经济赔偿，代理人为此所产生的资源支出称为( )。
B..履约成本 B.激励成本 C.监督成本 D.承诺成本
72.委托人和代理人的行动选择是以各自利益最大化为导向的，二者之间出现的利益偏差所导致的委托人福利受到的损失就是( )。
A.履约成本 B.剩余损失 C.监督成本 B.承诺成本
73.管理效率的( )是指现代社会主要通过智力开发、利用信息等来提高管理效率，管理效率的形成和提高总是与管理者的智力水平和实际能力有着密切的关系。 A.多重化 B.集约化 C.综合化 D.评价
74.管理效率的( )要求人们在提高管理效率的同时，应扩大视野，关注管理效率带来的各种社会作用。
A.多重化 B.集约化 C.综合化 D.评价
75.管理效率( )的多重化是指人们通过管理劳动取得的劳动成果可以分解为物质的、精神的、经济的、政治的等，因此管理效率的多重化要求实现具有多重性的管理目标。
A.构成因素 B.形成条件 C.社会作用 D.量化程度
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