发布时间 : 星期二 文章电大法学2019年《劳动法与社会保障法》形考作业试题及答案更新完毕开始阅读
（4）2004年4月胡某被调到流水线车间，引起了劳动法律关系的变更。 （5）摩托车厂老板降低胡某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。
（6）2004年6月胡某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。 （7）2004年12月胡某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的消灭。
问：周某从四川来京打工，2008年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周某每月的工资1000元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。2009年3月，由于连日加班，周某在切肉时不小心把左手食指切断，为治疗花去医药费5000元。周某随后向餐馆老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周某的请求，并解雇了周某。2009年4月，周某向北京市某劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。餐馆对此予以反对，其理由是，周某与餐馆之间属于普通的合同关系，不属于劳动关系，且双方就相关费用已作出约定，应以约定为准。 试分析:
（1）本案是否适用劳动法的相关规定？ （2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？ (1)本案适用我国劳动法的相关规定。
根据我国《劳动法》的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应受劳动法调整。
(2)该餐馆与周某形成了事实劳动关系，餐馆应承担周某的医疗费和营养费以及因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等。
问：张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作旗袍的花样扣，双方达成口头协议：李某按张某关于花样扣制作规格、交付时间等要求加工制作花样扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的旗袍花样扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法院。 试分析：
（1）张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？ （2）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？
供参考