发布时间 : 星期六 文章2015年企业类会计继续教育在线答案和部分考试答案更新完毕开始阅读
C.其他业务成本 D.其他综合收益
7. 下列会计科目中，用于核算设定受益计划精算损益的是（ D ）。 A.管理费用 B.投资收益 C.营业外支出 D.其他综合收益
8. 下列各项中，不属于企业应当在附注中披露的与短期职工薪酬有关的信息是（ B ）。
A.应当为职工缴纳的医疗保险费及其期末应付未付金额 B.应当为职工缴纳的养老保险费及其期末应付未付金额 C.应当为职工缴存的住房公积金 D.为职工提供的非货币性福利
9. 下列各项中，属于离职后福利内容的是（ B ）。 A.职工辞退计划 B.设定提存计划 C.长期利润分享计划 D.内退职工福利的支付计划
10. 下列有关设定提存计划披露要求的表述中，正确的是（ D ）。 A.企业应当在附注中特别披露设定提存计划中为其高管人员缴费的金额
B.企业不需要在附注中披露设定提存计划的期末应付未付金额
C.企业不需要在附注中披露所参与的设定提存计划的性质 D.企业应当在附注中披露设定提存计划缴费金额的计算公式或依据 二、多选题（8题）
1.甲公司决定与部分职工提前解除劳动关系，让该部分职工内退。2014年12月31日，公司预计从2015年起在今后的五年内于每年年末向该部分职工支付补偿款100万元。预计的折现率为5%。且（P/A,5%,5）=4.329。则不考虑其他因素，当年12月31日，与该项业务的下列会计处理结果中正确的有（ BC ）。 A.应付职工薪酬的账面价值为500万元 B.应付职工薪酬的账面余额为500万元 C.应付职工薪酬的账面价值为432.9万元 D.应付职工薪酬的账面余额为432.9万元
2.下列各项中，属于设定提存计划内容的有（ AD ）。 A.企业为职工负担的失业保险 B.企业为职工负担的医疗保险 C.企业为职工负担的生育保险 D.企业为职工负担的养老保险
3. 下列各项中，属于离职后福利的有（ AC ）。 A.设定提存计划 B.辞退福利 C.设定受益计划 D.长期带薪缺勤
4. 下列各项中，属于职工薪酬准则中所称职工的有（ ABCD ）。 A.与企业订立劳动合同的兼职职工 B.与企业订立劳动合同的临时职工 C.企业监事会成员
D.企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员 5. 企业将自产的产品作为非货币性福利向产品生产工人发放，进行相关会计处理时应使用的会计科目有（ ABCD ）。 A.主营业务成本 B.应交税费 C.应付职工薪酬 D.主营业务收入
6.预算业务不相容职务分离控制要点有哪些（ABC） A、预算编制与预算审批职务 B、预算审批与预算执行职务 C、预算执行与预算考核职务 D、预算考核与预算编制职务
7.在什么情况下，企业可以进行预算调整（ABC） A、国家法规发生重大变化 B、重大自然灾害 C、市场环境发生重大变化 D、管理者个人意愿
8.合同管理中应关注的主要风险（ABC） A、合同订立的风险 B、合同履行的风险 C、合同纠纷的风险 D、合同解除的风险
三、判断题（7题）
1. 企业比较财务报表中披露的2014年职工薪酬准则施行之前的信息与该准则要求不一致的，应采用追溯调整法进行调整。（×） 2. 企业的辞退福利都应在解除与职工的劳动关系时，采取一次性支付方式给予补偿。（×）
3. 企业提供给已故员工遗属的福利，也属于职工薪酬的核算内容。（√）
4. 将离职后福利划分为设定提存计划和设定受益计划符合目前我国经济发展的需要，以设定收益计划为主的离职后福利形式在我国将居于主导地位。（×）
5. 企业设定受益义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果，无需对外披露。（×）
6. 职工薪酬准则中所称的职工，不应涵盖未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。（×）
7. 长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。（√）