发布时间 : 星期一 文章管理手册-人力资源（修改） - 图文更新完毕开始阅读
云南盛天投资有限公司 综合管理部（人力资源） 文件编码 版本/版次 页 码 A/0 1/15 管理手册 新员工转正工作流程图 流程名称 行为实施环节 新员工试用期满转正流程 用人单位部门 编码 执行核心部门 试用期满员工 填写转正申请 否 转正考核评估 超越权限 人力资源部 人力资源部 分管副总裁 总裁 受控状态 董事长 管理 行为 是否合格 是 审核 是 审批 审批 超越权限 审批 否 否 是否留用 是 延长试用期 否 员工辞退流程 P33/99 云南盛天投资有限公司 综合管理部（人力资源） 文件编码 版本/版次 页 码 A/0 1/15 管理手册 4、10员工工作调动流程------------------------------------《文件编码》 1、当某用人单位部门中出现职位缺口，由该单位提出人员需求申请报人力资源部。 2、人力资源部在接到用人单位人员需求申请后，平衡各单位人员情况，经请示相关领 导并完成签批后进行决策分析，建议新招聘或内部调整。 3、若确认为需在集团企业内部之间调整，由人力资源部发出调动通知。 4、调出单位在收到调动通知后，在2个工作日内通知员工并进行工作交接。员工对 调动有异议的须在收到调动通知后的2个工作日内书面向部门领导说明原因。由部门 领导反馈给相关职能部门及分管领导，集团在综合考虑核实况后在三天内给出答复。 5、员工在原单位完成工作交接后，到新入职单位报道并办理相关事宜。 P34/99 云南盛天投资有限公司 综合管理部（人力资源） 文件编码 版本/版次 页 码 A/0 1/15 管理手册 员工工作调动流程图 流程名称 行为实施环节 员工工作调动流程 用人单位部门 编码 执行核心部门 人力资源部 是 人力资源部 公司高层 受控状态 控制部门 调出部门 2 个 工 作 日 员工个人 否 审批 否 审批 否 3天 下发调动通知 否 需求申请 决策 分析 外部招聘流程 管理 行为 员工接收工作安排 通知 员工 工作 交接 是 工资关系调整 档案 记录 P35/99 云南盛天投资有限公司 综合管理部（人力资源） 文件编码 版本/版次 页 码 A/0 1/15 管理手册 4、11考勤管理流程------------------------------------《文件编码》 1、由人力资源部薪酬管理科制定考勤管理规定，并报人力资源部部长批准后执行。 2、各单位部门由本单位的兼职考勤员负责记录、填写本单位人员的考勤情况，并于次 月将经本部门领导签字的员工考勤表报至人力资源部。 3、由人力资源部薪酬管理科汇总各单位的考勤表并报人力资源部部长审核。 4、薪酬管理科依据审核后的考勤表进行工资测算。 P36/99