发布时间 : 星期四 文章管理手册-人力资源（修改） - 图文更新完毕开始阅读
云南盛天投资有限公司 综合管理部（人力资源） 文件编码 版本/版次 页 码 A/0 1/15 管理手册 员工请假管理流程图 流程名称 行为实施环节 员工请假管理流程 请假人员 编码 执行核心部门 部门负责人 人力资源部 分管副总裁（总裁助理） 受控状态 控制部门 总裁/董事长 人力资源部 不同意 审批 同意 审批 超过3 天 超越权限 填写请假条 3天内 审批 同意 不同意 管理 行为 1个月内， 审批 1个月以上 审批 超越 权限 不同意 同意 考勤管理流程 P41/99 云南盛天投资有限公司 综合管理部（人力资源） 文件编码 版本/版次 页 码 A/0 1/15 管理手册 4、14绩效管理工作流程------------------------------------《文件编码》 1、人力资源部制定效益工资考核计提办法经人力资源部部长→分管副总裁→总裁→董 事长签批后，由人力资源部下发到下属各单位部门。 2、各单位和部门在收到效益工资考核计提办法后，结合本单位工作实际进行考核指标 分解。 3、各单位和部门在考核执行过程中进行绩效考核数据收集和绩效沟通，并提供考核 数据并由财务部汇总相关资料形成月度考核报表。 4、人力资源部薪酬管理科根据月度考核报表进行月度效益工资测算并报人力资源部部 长→分管副总裁→总裁签批后进入工资发放流程。 P42/99 云南盛天投资有限公司 综合管理部（人力资源） 文件编码 版本/版次 页 码 A/0 1/15 管理手册 绩效管理工作流程图 流程名称 行为实施环节 绩效管理工作流程 相关部门 编码 执行核心部门 薪酬管理科 人力资源 人力资源部 否 是 制定绩效管理制度 审核 审核 受控状态 控制部门 分管副总裁 否 是 总裁/董事长 审核 否 考核指标分解 是 工作执行与绩效沟通 管理 行为 月度考核报表 测算考核比例 否 否 审核 是 审核 否 是 审核 否 是 工资发 放流程 P43/99 云南盛天投资有限公司 综合管理部（人力资源） 文件编码 版本/版次 页 码 A/0 1/15 管理手册 4、15工资发放流程----------------------------------------《文件编码》 1、薪酬管理科制作工资审批单报经人力资源部部长→分管副总裁→总裁完成签批后， 将工资审批单传至各单位和部门。 2、各单位部门根据审批单编制本单位部门的工资汇总表并报集团人力资源部审核。 3、人力资源部审核后，各单位财务部门方可申请工资款发放工资。 P44/99