发布时间 : 星期六 文章劳动经济学重点更新完毕开始阅读
此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。公式为： η=劳动力需求变动%/工资率变动%=(△L/L)/(△W/W) η的值为负数，但经济学通常重视的是弹性的绝对值。 |η|>1时，富有弹性。
如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，工资总量就会下降。反之，工资率下降，工资总量将上升。
2.|η|<1时，缺乏弹性。
如果劳动力需求曲线缺乏弹性，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会慢于工资率上升的速度，工资总量就会上升，反之，工资率下降，工资总量将下降。
3.|η|=1时，单位弹性。 无论工资率上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。
【例题】(某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20 000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成( )人。 A.30 000 B.25 000
C.20 000
D.15 000
[答案]D
[解析]劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/20000)÷[(25-20)/20]=1，则△L=5000人。因此总人数变为20000-5000=15000人。
【例题】(2007年)如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。
A.互补
B.总互补
C.替代
D.总替代
[答案]D
影响劳动力需求的因素 （1）工资率；
（2）企业商品的市场价格； （3）企业商品的市场需求；
（4）企业资本、技术等生产要素的成本； （5）技术进步；
（6）宏观经济环境。
影响劳动力供给量的因素
（1）人口因素：人口规模、人口年龄结构；（2）劳动力参与率：教育制度与教育供给规模；工资政策及工资关系；工资水平；个人非劳动收入；居民家庭生产率的变化；社会保障制度；其他因素，如社会文化、风俗习惯等；（3）宏观经济状况。
影响劳动力需求自身工资弹性的因素有哪些？ 劳动力需求自身工资弹性受许多因素的影响。这些因素及其与劳动力需求自身工资弹性的关系主要体现在派生需求的四个定理之中。派生需求概念最早由马歇尔创立，后来，希克斯又做出了重要贡献，因此，人们又称希克斯—马歇尔派生需求定理。（1）最终产品的需求（价格）弹性；（2）其他生产要素替代该种劳动的难易程度；（3）其他生产要素供给（价格）弹性；（4）总成本中，劳动成本所占的比重。
影响劳动力参与率的因素
1、教育制度与教育供给规模；2、工资政策及工资关系；
3、工资水平； 4、个人非劳动收入;
5、居民家庭生产率的变化； 6、社会保障制度；
w7、宏观经济状况； 8、其他因素，如社会文化、风俗习惯等