发布时间 : 星期二 文章题库--始业考试lh更新完毕开始阅读
4. 商务着装基本规范包括： A 符合身份 B 善于搭配 C 遵守惯例
D 区分场合，因场合不同而着装不同 标准答案 A,B,D
5. 东软现在海外设有子公司的地区有？ A 日本 B 美国 C 欧洲 D 印度 E 新加坡
标准答案 A,B,C
6. 关于信息安全事件管理，下列哪几项描述正确？
A 引起客户投诉，并对业务连续性产生影响的事件属于重大信息安全事件 B 负责处理信息安全事件的组织叫作ISIRT
C 信息安全事件发生后，相关人员须第一时间报告给本组织的信息安全主管 D 事件处理完毕一个月之内，部门ISIRT须对事件进行认真的总结和分析 标准答案 A,B,C,D
7. 下面哪些内容是NUP的规程（ ）。 A 需求 B 分析设计 C 测试 D 移交
标准答案 A,B,C
10. 东软的员工任职资格的评估内容包括： A 知识 B 能力 C 行为 D 绩效
标准答案 A,B,C
13. 系统的QoS可以包括（ ）。 A 可管理性（Manageability） B 可维护性（Maintainability） C 易用性（Usability） D 可复用性（Reusability） 标准答案 A,B,C,D
15. 时间管理的目的就是要同时获得三“效”是指： A 效果 B 效率
C 效能 D 效益
标准答案 A,B,C
16. 公司的物质奖励包括： A 晋升工资 B 奖金 C 特别福利 D 优秀员工 标准答案 A,B,C
17. 东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型，其中“三维”指的是： A 核心行为能力 B 专业能力 C 外语能力 D 综合素质 E 职位差异能力 标准答案 A,B,E
18. 公司奖励的目的是什么？ A 吸引东软需要的优秀人才 B 认可员工为公司所作的贡献
C 认可员工带给东软的知识、技能和能力
D 鼓励东软员工学习和获得知识和技能，并把他们学到的新知识应用到工作中 标准答案 A,B,C,D
19. 以下描述有效沟通正确的是： A 沟通是一个过程
B 沟通是一个双向（多向）、互动的过程 C 沟通是一个相互影响的过程 D 沟通是一个单项发起的过程 标准答案 A,B,C
3. 交际式自我介绍应包括： A 单位 B 部门 C 职务 D 姓名
标准答案 A,B,C,D 4. 试用期考核包括： A 始业教育考核
B 新员工专业培训考核 C 试用期绩效考核
D 试用期行为能力考核 标准答案 A,B,C,D
5. 属于外职业生涯范畴的是： A 工作时间 B 工作地点 C 工作单位
D 工作能力 标准答案 A,B,C
6. NUP是对项目软件开发的过程体系要求，它包含了（ ）。 A 过程 B 方法 C 文档
D 评估和度量 标准答案 A,B,C,D
7. 对员工而言，产品责任防范三原则是指： A 严格遵守质控制度 B 和客户一起制定标准 C 不私自使用问题软件 D 投保职业责任保险 标准答案 A,B,C
8. 桌面系统必须进行的安全配置包括：
A 安装公司要求的防病毒软件—Symantec Endpoint protection B 安装即时通讯软件
C 配置操作系统补丁自动更新 D 开启操作系统审核策略 标准答案 A,C,D
9. 作为一家以软件技术为核心的公司，东软（ ）等战略的实施，全面构造公司的核心竞争力，创造客户和社会的价值，从而实现技术的价值。 A 通过开放式创新 B 卓越运营管理 C 人力资源发展
D 以德经营，诚信为本 标准答案 A,B,C
11. 东软文化内涵包括： A 领导者的角色是发展员工
B 注重执行，并从细节和自我做起 C 乐观、积极，不被困难所干扰
D 建立人与人之间的协和关系，并共享资源 E 客户至上
标准答案 A,B,C,D,E
12. 下面哪些是东软设立的卓越中心（ ）。 A 产品线方法学能力中心 B 非功能性测试能力中心 C 东软-Oracle能力中心
D 东软-Intel系统优化能力中心 标准答案 A,B,C,D
14. 以下哪些是发生在2002年的公司事件？
A 东软数字医疗公司的螺旋CT-C3000系列计算机体层摄影装置通过美国FDA认证，成为我国第一个获得FDA认证的大型医疗系统 B 东软推出“解决方案技术架构—NeuS”
C 东软大连国际软件园奠基并投入建设 D 东软股份成立移动互联网、税务事业部 E 东大阿尔派第一届客户大会在沈阳举行，正式向外界宣布定位于一家应用软件和解决方案提供商，并提出“应用软件创造客户价值”的口号 标准答案 A,B,C,D
16. 下述品牌类型中哪些是作为一种品牌名称出现，可以进行商标注册保护的有： A Master brand B Product Family C Sub-brand
D Branded feature E No Neusoft brand 标准答案 A,B,C,D,E
18. 东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型，其中“三维”指的是： A 核心行为能力 B 专业能力 C 外语能力 D 综合素质 E 职位差异能力 标准答案 A,B,E
19. 与对方的思路同步的技巧有： A 波长技巧 B 询问技巧 C 理解技巧 D 倾听技巧 标准答案 A,B,C
20. 公司奖励的目的是什么？ A 吸引东软需要的优秀人才 B 认可员工为公司所作的贡献
C 认可员工带给东软的知识、技能和能力
D 鼓励东软员工学习和获得知识和技能，并把他们学到的新知识应用到工作中 标准答案 A,B,C,D
1. 东软员工的专业能力层次划分为（ ）四个级别。 A 进入层、工作层、高级层、专家层 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、level4 D 初级、 基础级、中级、高级 标准答案 A
2. 设计、采购、生产、销售部门之间属于哪种客户关系？ A 流程客户 B 工序客户 C 职能客户 D 条件客户 标准答案 A