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党员先锋岗和党员安全责任区考核标准
考核标准 标准分 5 评分标准 无领导小组和考核办法扣2分；无特殊原因，党员未全员参与，每少1 人次扣0.5分，承诺书少签1人或漏签1人扣0.5分；领导小组成员每月到各个现场解决问题至少1次， 要有记录，否则，扣2分。 查政治及业务学习记录，各种学习活动少参加一次扣2分；无安全承诺书扣2分。 违章违纪一次扣2分，发生严重违章违纪扣5分；不参加安全活动一次扣5分； 得分 项目 项目 成立机构 1、成立相应的领导小组，制订“党员安全责区”“党员安全先锋岗”的考核办法，定期(公司每半年考核一次)进行考核奖惩。 全员参与 组织领导（20分） “星级”管理 2、根据工作实际情况，基层党支部及在岗党员（预备党5 员）全员参与，营造党员立足本职岗位干事创业的氛围； 3、制作党员安全先锋岗、责任区域“星级”管理牌板，签订岗位安全责任承诺书，安全承诺书张贴显著位置，向职工群众公开； 4、领导小组成员要深入现场、深入岗位，及时发现和处理现场问题，做到统筹兼顾，合理安排。 1、认真加强政治理论学习，理想信念坚定。 2、签订安全承诺书；加强安全生产业务技术学习，岗位技能优异。 3、带领职工政治理论和业务技术学习，不断提高职工个人素质。 5 深入现场 5 1 2 2 4 4 2 5 10 个人素质 (5) 党员安全先锋岗考核标准 遵章守纪 2、熟记各种规章制度，并模范带头执行。 （10) 3、积极带头参加单位组织的各项安全活动。 1、不迟到早退、不缺勤空岗，严格遵守劳动纪律。 1、敬业爱岗、尽职尽责，安全高质量的完成各项工作任工作质量 (20) 务，勇做安全生产表率。 2、带头模范执行各类安全技术措施，严格按章做业。自工作托拉、推诿一次2分；本人发 生“三违”一次扣5分；身边人员发生“三违”没有制止一次扣3分； 己和身边无“三违”及触及安全管理“红线”及重点的行为。 3、对“三违”及触及安全管理“红线”及重点的行为敢于制止。 5 身边有触及安全管理“红线”现象或行为的扣10分，有触及安全管理重点的现象或行为的扣5分；因个人工作没尽责，造成安全事件的该项不得分。身边人员发生“三违” 或触及安全管理“红线”及“重点”未制止的一次加5分。 发生一件不良反映扣2分，发生违章违纪事件实行一票否决。 党员安全先锋岗考核标准 党风廉风(5) 1、认真履行党员义务，带头遵守各项规定，廉洁奉公，不以权谋私。 2、群众关系融洽，无党内“四风”不良反映。 3 2 1、熟悉职工状况，掌握职工思想动态，及时化解矛盾。 2 2、对安全后进职工重点帮教，帮助后进职工提高安全责思想工作指导 任意识。 （5） 3、责任区内无违法乱纪问题的发生。 1 2 1、不做思想工作扣2分，化解矛盾 不及时扣1分，凡发生一起因职工 矛盾激化引起的各类事件不得分。 2、帮教措施不得力扣1分，转化不明显扣2分。3、责任区内职工有违 法违纪行为不得分。 1、责任区队一人次违章做业扣2分；有一名因职工考核成绩不合格扣2分。2、责任区现场工程质量标准化水平差或出现明显下滑一次扣3分，未达标不得分。 1、责任区发生“三违”及触及安全管理“红线”及“重点”行为的，在追究责任人责任的同时，对负有联控责任党员扣2分/人次；2、对责任区内“三违”行为不制止的扣5 党员安全责任区考核标准 技术业务帮带 （10） 1、搞好责任区内职工安全业务技能“传、帮、带”，使职5 工对岗位技能熟悉，上标准岗、干标准活，安全规范作业。 2、安全责任区内工程质量或工作质量达标。 5 安全责任联控（20） 1、责任区无“三违”或触及安全管理“红线”及“重点”5 行为。 2、发现违章违纪敢于批评制止。 3、责任区无重大隐患、无事故。 10 5 分/人次；3、责任区队存在重大隐患没有采取措施并上报的扣5分/次，发生事故的扣10分。4、责任区队发生“三违”或触及安全管理“红线”及“重点”的制止一次加5分。 1、关心职工生活，定期家访、谈心，及时发现职工实际困难,对困难职工进行重点帮助。 3 1、对职工经济、家庭情况不熟悉， 未如实反映职工实际困难，发生一次扣1分。 2、不谈心家访扣1分，无重点帮助扣1分。 3、不参加互 助活动和各种社会救助一次扣1分。 职工生活互助 （5） 2、带头参加互助活动，尽心尽力为职工排忧解难，办实事。 备注：考核基层党支部时，对安全责任区进行抽查，加权平均后分数为党支部综合得分。 1
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