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新时代通成物流（集团）有限公司文件
新通集办字[2011]第046号
公司违纪违规处罚条例
一、目的
为进一步明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的经营管理秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规制定本规定。 二、范围
适用于公司全体员工。 三、原则及定义：
1、公司以提高工作效率、加强经营管理为原则，纠正违纪违规
行为；以处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司各项纪律、规定。
2、公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐
私及公司商业秘密的除外。
3、公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依
据本办法由公司运营保障部以口头或书面形式给予处罚。 4、员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定
不服的有权申请公司执委会复查。
四、处罚的权限及执行
1、公司运营保障部负责各类常规检查。公司行政部门、人事部
门可在其所管辖的范围内作专项、突击检查。
2、公司运营保障部门根据检查结果（包括行政部门、人事部门
所提交的检查结果），在证据明确、充分的前提下，对确实违反公司规章制度的员工提出处罚决定。
3、上款所称之处罚决定，经该违规违纪员工的部门主管、负责
人确认后即予以执行。
4、处罚决定以《违规违纪处罚单》形式（见附件一）出具，并
要求该违规违纪员工确认。
5、所有《违规违纪处罚单》均由公司运营保障部保管，并提交
复印件于人事部门备案，作为业绩评估考核以及是否续签劳动合同的依据。
6、公司人事部门负责执行处罚决定中经济类处罚的具体执行。
各类经济罚款的名单、次数及金额应于每月末/下月初由公司人力资源部门从违纪员工本月工资收入中扣除或由当事人直接交入财务部。
五、惩戒方法
公司根据情节严重程度对违纪行为给予相应的处罚： ? 口头警告：一年内累计三次口头警告计一次书面警告。 ? 书面警告：如一年内累计三次书面警告，公司有权给予即时解除劳动合同，公司不作任何补偿。
? 通报批评：在员工所在部门直至全公司通报批评，且该员工在半年内不得晋升或加薪。
? 罚款：根据员工下述违纪程度，给予相应的罚款，以及扣发相应发的效益工资等。罚款的最高额度为工资总额20％。
? 降级：薪级短期或长期降级，对于中等违纪行为降级幅度为一至二级，对严重违纪行为降级幅度为二到三级。
? 降职：职位短期或长期降级，薪级与调整后的职位相一致。 ? 停职调查：所犯过失情节严重或者影响重大的，对该员工予以停职调查处理，停职期间一般不超过7个工作日。如调查后证明非该员工过失的，停职调查期间的工资正常计发，如证明该员工确有过失的，后续处罚按照停职调查后的结果确定。
? 留职察看：对于连续犯有中等违纪和严重违纪行为的，或者由于其所犯过失给公司带来较大损失或严重影响的，给予留职察看处理。留职察看期间一般不超过3个月。员工在留职察看期间不得晋升或加薪，且如在留职察看期间再次犯有上述违纪行为的，公司有权即时解除劳动合同，并不作任何补偿。
? 解除劳动合同：员工犯有严重违纪行为的，公司可即时解除劳动合同，并不作任何补偿。 六、轻微违纪行为
员工有以下情况之一的，给予上述相关处罚，并处罚款人民币50元—200元：
（1） 违反公司考勤制度，一个月内发生三次迟到或早退行为的； （2） 工作时间未经上司许可离开工作场所的； （3） 因公司业务外出，无正当理由未及时返回的；
（4） 工作时间喝酒或呈醉酒状态，尚未造成严重后果的； （5） 工作时间聊天或做与工作无关的事的； （6） 未经许可在公司内进行推销、传销等行为的； （7） 未经许可在规定场所和时间外饮食、吸烟或休息的； （8） 消极怠工，经批评后仍不改正的；
（9） 工作不负责，遭到客户或其他第三方投诉的；
（10） 根据岗位职责需要，需要保持手机24小时开通的员工，
拒接公司、客户来电，或在合理时间内未对公司、客户来电予以回复或处理，尚未造成公司损失的；
（11） 在工作场所乱扔垃圾、随地吐痰以及有其他不文明行为
的；
（12） 未办理或故意拖延办理业务移交等手续或报告的； （13） 在工作场所内使用带有攻击性、歧视性、侮辱性或其他
不礼貌言行的；
（14） 在工作场所内大声喧闹的； （15） 恶意骚扰他人的；
（16） 未经许可使用公司设施，或使用公司指定以外设施的； （17） 使用公司财物不当，造成浪费的；
（18） 未经许可，利用公司电源给个人电动车的电瓶充电的； （19） 未经许可，将公司财物带出公司的；
（20） 因过失致使公司财产遭受经济损失，累计价值不满500
元的；