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XXXX公司员工手册 2012年2月第1版
XXXXX公司 员工离职交接单
填写时间： 年 月 日
姓名 已完成事项 接交人： 时间： 事 项 交 接 计划事项 接交人： 时间： 物品 交接 移交人： 接交人： 监交人： 综合部 业务部 部 门 会 签 工程部 设计部 采购部 财务部 项目部 办公室 分管领导 总经理 正在开展事项 接交人： 时间： 岗位 所在部门 本人现住地址为： 电话：
如在半年内地址和电话发生变化，本人应及时通知公司，以便处理交接时的未尽事宜。
本人签名：
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XXXX公司员工手册 2012年2月第1版
五、考勤管理规定
为加强公司考勤管理，规范员工考勤出勤行为，保证正常的工作秩序，根据国家有关劳动法规，结合公司实际特制定本规定。
1、 办公室负责公司人员的考勤管理；工厂及项目部负责人各自负责本部人员的考勤管理。
2、 公司实行每天8小时，每周五天上班的工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。
3、 上班作息时间：上午8：00点—12：00点上班，12：00点—13：00点午息，下午13：00点—18：00点上班；公司可根据具体经营情况进行调整。
4、 考勤
A. 员工上、下班实行指纹考勤机考勤制度，每天上午、下午的上班前和下班后，全司员工均须按指纹考勤。未按指纹考勤的，须有部门经理签名确认，否则视为旷工。部门经理签名确认考勤的情形每月不得超过3次，超过3次的视为无效。
B. 员工应严格按照上班作息时间的规定上下班，违反作息时间的迟到、早退、旷工等将按照相关规定进行处罚。
C. 员工因公外出要填写《因公外出单》，经部门经理确认，并交至考勤员后方可外出。否则按早退或旷工处理。
D. 员工因工作需要在休息日、节假日加班，须加班前一天提交由部门经理和公司领导核准的《加班审批表》，经办公室签收后有效；因紧急情况而加班者可在加班后第二天内补办加班手续。
5、 考勤界定
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A．工作时间开始后15分钟内到岗者为迟到。 B．工作时间终了前15分钟内下班者为早退。 C．凡发生下列情况均以旷工处理：
① 未经请假或请假未批准或假满未经续假而擅自不到岗； ② 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明； ③ 不服从工作调动，经教育仍不到岗； ④ 打架斗殴，违纪致伤造成休息；
⑤ 员工当月内迟到、早退合计每3次以旷工半日论；
⑥ 超过15分钟后，才到岗者以旷工半日论，因公外出或请假经主管同意或书面说明者除外；
⑦ 无故提前15分钟以上下班者，以旷工半日论，因公外出或请假者需经主管领导签字证明。
6、 假期规定
A．法定假期：以国家规定的法定假日为准。
B．事假：员工因处理个人业务须离岗时按规定申请事假。员工每月事假累计不得超过3天，超过3天作员工自动离职处理。
C．病假：员工因普通伤病、疾病、非因公负伤或生理原因需要治疗或休息时按规定申请病假。每次病假不得超过3天，超过3天的须出具医院证明。
D．婚假：达到法定婚龄的公司正式员工结婚，可享受带薪婚假3天；晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上），可享受带薪婚假13天。员工申请婚假时须出示结婚证原件，婚假按结婚证上时间起一年内有效，员工须提前15天作出婚假安排。
E．丧假：员工的直系亲属（限父母、配偶、子女）去世，可享受2天带
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薪丧假，祖父母、兄弟姐妹及配偶父母去世，可享受1天有薪丧假。
F．请假程序：请假员工须填写《请假条》，经部门审核，报总经理批准，并交办公室后方为有效。如遇特殊原因（如急病、突发事故等），须在请假当日打电话或发短信向本部门领导提出申请并通知办公室做好记录，事后本人应及时补办请假手续。未补假或请假未批准的作旷工处理。
7、 相关处罚
A. 迟到、早退每次罚款20元。
B.旷工按照“旷一罚三”的原则，每旷工一天扣除三天工资。 C.无正当理由连续旷工三日，或月度内累计旷工达五日者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司将与之解除劳动合同并不支付经济补偿。
8、 本规定形成的记录 ① 《加班审批表》 ② 《员工请假单》 ③ 《员工因公外出单》
XXXXX公司 加 班 审 批 表
申请部门： 日期：20 年 月 日 姓 名 加班时间 加班原因 备注 申请人： 审核人： 批准人：
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