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XXXX公司员工手册 2012年2月第1版
合同经办人员将合同原件交至合同管理部门进行保存管理。
十七、员工奖惩管理规定
为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本规定。
1、 办公室负责公司奖惩规定制度的修订及执行，公司全员应遵守执行。 2、 奖励：公司可根据情况采取经济奖励和行政荣誉奖励的方式。 ① 员工有下列事件之一者给予嘉奖，并可颁发奖金 元。奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。
A 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； B 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；
C 预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者； D 品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者； E 增收节支1万元（含）以上，5万元（不含）以下者； F 其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。
② 员工有下列事件之一者予以记功，并可颁发奖金 元。奖金随当月工资发放。记功通报全公司。
A 全年能超额（20%—50%）完成上级下达的工作任务者； B 增收节支5万元（含）以上，10万元（不含）以下者；
C 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者；
D 维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；
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XXXX公司员工手册 2012年2月第1版
E 全年累计获嘉奖三次者；
F 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者。
③ 员工有下列事件之一者予以记大功，并可颁发奖金 元。记大功通报全公司。
A 全年累计获记功三次者；
B 全年能超额（≥50%）完成上级下达的工作任务者。 C 增收节支10万元（含）以上者；
D 承担巨大风险，挽救公司财产，较②C款表现更为突出者； F 连续五年，工作业绩突出，并无任何劣迹者； G 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。 3、 惩戒：公司可根据情况采取经济处罚下行政处分的方式。 ① 员工有下列违纪行为之一者，可以罚款 元。 A 迟到、早退者；
B 不按规定穿着服装或佩挂胸卡者； C 上班时间串岗聊天者；
D 同事间互相谩骂、说脏话、粗话者； E 参会人员迟到者；
F 其他与上述行为性质相近之违反纪律、规章制度者。 ② 各部门经理有下列违纪行为之一者，可以罚款 元。 A 未能及时传达、执行公司下发的文件者； B 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者；
C 下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机等）电源未切断者；
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