发布时间 : 星期六 文章绩效与薪酬管理模拟试卷和答案更新完毕开始阅读
《绩效与薪酬管理》模拟试卷一 答案
一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 题号 答案 1 C 2 B 3 D 4 D 5 A 6 D 7 A 8 D 9 A 10 C 二、【多项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 题号 答案 题号 答案 11 ABC 16 ACD 12 BC 17 ABD 13 ABCD 18 ABCD 14 ABCD 19 AD 15 ACD 20 ABD 三、【判断题】(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 题号 答案 21 T 22 F 23 F 24 F 25 T 26 F 27 T 28 F 29 T 30 F 四、【填空题】（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 31、 ( 卓越标准 )； 32、 ( 职位评价 )； 33、 ( 薪酬 )； 34、 ( 职位分析 )；
35、 ( 广度技能 )； 五、【名词解释】（本大题共2小题，每小题5分，共10分）
36、标准答案：所谓绩效指标，指的是对绩效进行评价的维度，也就是说从哪些方面对工作绩效进行衡量或评估，即“评估什么”的问题。 复习范围或考核目标：课件第一单元--任务二绩效指标及设计
37、标准答案：是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事的工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬差异水平。
复习范围或考核目标：课件第十单元——任务一职位薪酬体系与职位评价 六、【论述题】（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 38、复习范围或考核目标：课件第七单元--任务一团队绩效
39、复习范围或考核目标：课件第十一单元——任务一薪酬的外部竞争力 七、【案例分析题】（本大题共1小题，每小题10分，共10分) 40、复习范围或考核目标：课件第七单元--任务二团队绩效考核
北京语言大学网络教育学院
《绩效与薪酬管理》模拟试卷二
注意：
1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。
1、以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用\薪水\一词的是指（ ）。 [A] 薪酬 [B] 工资 [C] 薪资 [D] 薪金 2、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。 [A] 福利 [B] 工资 [C] 薪资 [D] 薪金
3、如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。 [A] 绩效工资 [B] 能力工资 [C] 年功工资 [D] 岗位工资 4、下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。 [A] 企业的经营性质和内容 [B] 组织文化
[C] 社会政策法规 [D] 员工的业绩水平
5、海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
[A] 技能水平、解决问题能力、知识水平 [B] 技能水平、职务责任，知识水平 [C] 知识水平，解决问题能力、职位责任 [D] 技能水平、解决问题能力、职位责任 6、非货币化的奖励形式包括（ ）。 [A] 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
[B] 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 [C] 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
[D] 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
7、企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
[A] 工资总额 [B] 全员性福利 [C] 特殊福利 [D] 困难补助 8、为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
[A] 薪酬调查 [B] 岗位评价 [C] 等级划分 [D] 人才评估 9、平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中回答怎样满足顾客的问题是（ ）。 [A] 内部经营过程指标 [B] 财务指标 [C] 学习与成长指标 [D] 客户指标 10、下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。 [A] 岗位的纵向分级和横向分类无关
[B] 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 [C] 岗位分类包括横向分类和纵向分级
[D] 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 二、【多项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。多选、少选、错选均无分。
11、设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（ ）。 [A] 谈话目标 [B] 设计开场白 [C] 可能出现的问题 [D] 预期时间安排 12、团队的特点有（ ）。 [A] 有共同目标 [B] 团队精神 [C] 有一定规模 [D] 可衡量的绩效目标 13、关于“素质”，下列说法正确的是（ ）。 [A] 素质是先天决定的
[B] 素质在一定程度上决定了人的行为
[C] 浅层的素质内容是可以观察的，因而可以用作考核依据 [D] 深层的素质内容很难或无法观察，因此与考核无关 14、薪酬的基本形式包括（ ）。 [A] 基本工资 [B] 绩效工资 [C] 短期和长期工资 [D] 福利 15、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。
[A] 员工的个人意愿 [B] 社会平均工资水平 [C] 员工家属的意愿 [D] 管理人员的意愿 16、确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
[A] 被调查的企业 [B] 调查的步骤 [C] 被调查的岗位 [D] 调查的时间段 17、下列属于正式沟通形式的是（ ）。 [A] 会议 [B] 书面报告 [C] 走动管理 [D] 正式面谈 18、常年的激励性薪酬有（ ）。
[A] 年度激励计划 [B] 月度激励计划 [C] 长期激励计划 [D] 季度激励计划 19、对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的是（ ）。