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劳动合同法模拟试题
（满分100分，90分为合格，90分以下为不合格）
一、单选题（共40分，每空1分） 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 1 ）通过，（ 1 ）起施行。 1) 2007年6月29日2008年1月1日 2) 2007年6月29日2007年6月29日 3) 2007年6月28日2007年10月1日 4) 2007年6月28日2008年1月1日
2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ 3 ）时间的劳动合同。 1) 解除 2) 续订 3) 终止 4) 中止
3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ 2 ）。 1) 一个月 2) 二个月 3) 半个月 4) 一个半月
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（4），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 1) 百分之三十 2) 百分之五十 3) 百分之六十 4) 百分之八十
5、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ 1）。 1) 违约金 2) 赔偿金 3) 补偿金 4) 损失费 6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ 2 ）。 1) 法律援助 2) 支付令 3) 社会救济 4) 依法制裁用人单位 7、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ 4 ）。 1) 即时终止
2) 续延半年后终止 3) 续延一年后终止
4) 续延到医疗期满时终止
8、劳动合同终止后，用人单位应当在（ 2 ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1) 七日 2) 十五日 3) 一个月 4) 三个月
9、劳动者提前（ 4 ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1) 三 2) 十 3) 十五 4) 三十
10、集体合同立法最早的国家是（ 1 ）。 1) 荷兰 2) 芬兰 3) 爱尔兰 4) 新西兰 11、劳动者（ 2 ），用人单位不可以解除劳动合同。 1) 在试用期间被证明不符合录用条件的 2) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 3) 严重违反用人单位的规章制度的 4) 被依法追究刑事责任的 12、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ 2 ）倍的工资。 1) 一 2) 二 3) 三 4) 四
13、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ 4 ）。 1) 发生合并或者分立 2) 变更投资人
3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费 4) 变更名称、法定代表人、主要负责人 14、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ 3 ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 1) 工会 2) 全体职工
3) 工会或者全体职工 4) 劳动争议仲裁委员会
15、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（2 ）年备查。 1) 一 2) 二 3) 三 4) 五
16、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ 3 ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
1) 半 2) 一 3) 二 4) 三
17、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ 1 ），向其按月支付报酬。 1) 最低工资标准 2) 最低生活保障标准 3) 行业工资指导线 4) 失业保险金领取标准
18、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（4 ）。 1) 劳动合同 2) 集体合同 3) 用工协议 4) 劳务派遣协议
19、中华人民共和国境内的（3 ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
1) 国家机关 2) 事业单位 3) 企业、个体经济组织、民办非企业单位 4) 社会团体 20、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ 3）的权利。 1) 相同 2) 同等 3) 同工同酬 4) 同样
21、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ 2 ）赔偿责任。 1) 共同 2) 连带 3) 按份 4) 违约
22、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ 1 ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。 1) 四二十四 2) 四二十八 3) 六二十四 4) 六二十八 23、（ 2 ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 1) 被依法宣告破产的
2) 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 3) 被吊销营业执照的 4) 被责令关闭、撤销的 24、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ 2 ）倍的工资。 1) 一 2) 二 3) 三 4) 四
25、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ 1 ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
1) 劳动者试用期满月工资 2) 劳动者试用期工资的两倍 3) 当地最低工资 4) 当地平均工资
26、劳动者在同一用人单位连续工作满（ 4 ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 1) 三 2) 五 3) 八 4) 十
27、同一用人单位与同一劳动者只能约定（ 1 ）次试用期。 1) 一 2) 二 3) 三 4) 四 28、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ 4 ）。 1) 三个月 2) 六个月 3) 一年 4) 二年
29、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（2 ）工资的标准向劳动者支付。
1) 半个月 2) 一个月 3) 一个半月 4) 二个月
30、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ 4）或者人民法院确认。 1) 劳动行政部门 2) 劳动监察机构
3) 劳动争议调解委员会 4) 劳动争议仲裁机构
31、劳务派遣一般在（ 4 ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 1) 长期性 2) 固定性 3) 流动性 4) 临时性 32、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ 1 ）。 1) 订立固定期限劳动合同的人员 2) 订立无固定期限劳动合同的人员 3) 女职工
4) 年老体弱的职工
33、用人单位经济性裁员后，在（ 1 ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 1) 六个月 2) 一年 3) 二年 4) 三年
34、非全日制用工小时计酬标准不得低于（ 1 ）。 1) 用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 2) 劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 3) 用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 4) 劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
35、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ 1 ）集体合同规定的标准。
1) 不得低于 2) 可以低于 3) 必须高于 4) 应当高于
36、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。 1) 试用期 2) 培训 3) 保守秘密 4) 工作岗位
37、用人单位（ 3 ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2) 未及时足额支付劳动报酬的
3) 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 4) 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 38、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ 4 ）年。 1) 二 2) 五 3) 十 4) 十二
39、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ 3 ）。
1) 应当支付赔偿金 2) 可以支付赔偿金 3) 应当继续履行 4) 可以不继续履行
40、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（ 1 ），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
1) 举报 2) 申请调解 3) 申请仲裁 4) 提起诉讼
二、多项选择题（请将所选答案字母填入括号内）（共20分，每题2分）
1、致使劳动合同终止的情形包括：（ ACDEGH ）。
A劳动合同期满；B用人单位法定代表人死亡；C劳动者被人民法院宣告失踪；D劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；E用人单位被依法宣告破产；F用人单位发生严重经营困难；G劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；H法律、行政法规规定的其他情形。
2、按照法律规定，在以下（ABCDEF）种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以合法解除劳动合同的。
A在试用期间；B有严重失职行为；C违反单位规章制度；D兼职影响本职工作；E以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同；F被依法追究刑事责任
3、甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定的有（ CDE ）
A．王某在试用期内不得提出辞职
B．王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同
C．王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同
D．王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同 E．王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同
4、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?（ABCD）
A、国家机关； B、事业单位； C、社会团体 D 企业 5、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为? (AB ) A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；
B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； D、告知劳动者职业危害
C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。