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1) 若你工作不开心，或有其它原因想离开公司，请务必提前一个月向公司提出申请，并办理业务交接手续，以保障公司的正常动作。 2) 若你严重违反了公司的“聘用合同”，或行为及工作质量达不到公司统一要求，公司会对你予以辞退，如已造成一定的损失，公司将扣除当月工资作为补偿。如果对公司造成了难以弥补的损失，公司也会依靠法律来解决。
3）你在离开公司之前，首先应完成业务交接工作，然后归还办公用品，这些工作完成之后，方可同财务结算当月的实际工资。
（八）奖惩制度
公司提倡同心同德,协力作业的团体精神,同时鼓励员工为公司作出个人突出或特殊的贡献,届时公司将对其作出应有的奖励。
第一条 奖励分类：
a 经济奖励 b 行政奖励 c .公司特别贡献奖。
员工有下列事件之一者给予一定的行政奖励或发放相关纪念品。 1）工作努力，业务娴熟，能完成交办的重大或特殊任务者； 2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者； 3）对公司或社会有益的行为，具有事实证明者； 4）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；
5）通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者；
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6）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者；
第二条 员工有下列事件之一者给予一定的经济奖励（10元起）
1）全年能超额（10%-----30%）完成上级下达的工作任务者. 2）检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；奖励30元.当月执行。
3）全年行政奖励累计达到3次或3次以上者；奖励 50—年终执行。 4） 各个部门卫生检查在一个月连续3次或3次以上被评为优者。 奖励20元.—当月执行
5）全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者；奖励100元—年终执行
6）连续3年年终考核列为优等者；奖励200元—年终执行。 7）每个月满勤，无迟到、早退、病假、事假者，奖励50元。
第三条 公司特别贡献奖
1）个人对公司的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效效益者。奖励300元—年终执行。
目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
奖励涉及对象：公司所有员工。 奖励方式：精神奖励、物质奖励。
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奖励事项分类： 1. 重量级奖励
员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）
1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； 2）对公司提出合理化建议积极、有实效的； 3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）
5）对突发事件、事故妥善处理者；
6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； 7）全年出满勤的；
8）为公司带来良好社会声誉的； 9）其他应给予奖励事项的。
2. 一般性奖励：
员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）
1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）
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2） 领导有方、业务推展有相当成效者； 3） 参与、协助事故、事件救援工作者； 4） 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；
5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；
员工处罚制度
目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
处罚涉及对象：公司所有员工。 处罚方式： 1） 通报批评； 2） 一次性罚金； 3） 减薪； 4） 留用察看； 5） 辞退；
四、处罚事项分类：
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