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（五）福利
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：
1. 医疗
公司每年为员工组织一次体检，确保每位员工以健康的身体投入工作。体检由人力资源部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由人力资源部备案，同时对个人体检信息严格保密。
2. 节日津贴
按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情，妇女节只限女性享受，具体的发放标准见表。
3. 防暑降温费
每年七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准见表。 4. 礼金
公司要求员工激情于工作，认同于企业的发展目标。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系
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亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀，具体的发放标准见表。
5. 娱乐活动
为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议不定期的组织各种娱乐、文体、郊游活动。
公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：
1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用 2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。
3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。
4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。 通讯费:
根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。 交通费:
公司对与家庭成员不在公司所在县市的按不同人员每月报销往还两地路费5 次，但不能超过最高报销标准。
公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
人员层级 项目 核心层 高层 42 中层 主管层 基础层 员工 体检 妇女节 清明节 端午节 中秋节 防暑降温费 生日 春节 婚庆、得子 住院、直系亲属过世 6. 午餐
公司将按每人六元的标准为上班员工订购盒饭，公司承担3元，个人承担的每餐3元将在当月工资中扣除，因故当日不在公司进餐者此条不适用。
（六）假期
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1．假日及休假制度
1）我国法定的节日，元旦一天，春节三天，五一节三天，国庆三天，我公司按此执行。
2）至于中西文化交流与约定俗成的习惯所形成的气氛与节日，圣诞节，端午节，中秋节等，公司将适时酌情考虑，在保证工和效率的前提下，让大家能够轻松一下。 2．请假制度
1）若你有较重要的个人事务急需处理，或是你身体不舒服，你可以口头向总经理或其他负责人请假，半天以内是不会扣工资的，但请记： 你手上的工作，一定要安排好或请他人代做。
2）若你要请一天以上的假，应提前作好工作并写一张假条，请总经理签字批准，这张假条将作为计算工资的依据交至财会部门，事假一天或以上开始计扣工资。
3）病假（病假一定要有市级医院证明）同事假一样，因为不能工作，工资自然会扣减，病假一天以上开始计扣工资。
4）上班时间因公外出，须经行政部同意及告知预计返回时间。 5）同任何企业一样，若旷工，又没有特殊理由，公司只能加作考虑，当月的工资和其它福利也将被扣除；若你请假期限间正好遇上法定假期，仍会按请假来计算时间，工资也会按照累计的天数来扣除，所以一定要记住提前一天来报销。
（七）辞职与辞退规定
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