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基于web的人力资源管理系统
作者：贾瀛
来源：《硅谷》2013年第06期
摘 要 学院教师工作中随时需要更新和使用个人信息资料（专任教师信息、兼课教师信息、外聘教师资料、专业建设委员会资料等），对于个人信息电子数据的准确性、一致性、全面性的要求越来越迫切。同时在实际的工作中我们急需一种方式能够通过网络登录到校内的服务器上对个人信息数据进行全面的搜索和编辑并及时对个人信息进行更新和修改，即便不在学院也可通过internet登录到数据库中实施对个人数据信息的检索功能。这样就需要我们利用网络技术和软件开发技术以及数据库技术的相互融合，打造一个基于web的人力资源管理系统。 关键词 web；网络；人力资源管理系统
中图分类号：TP399 文献标识码：A 文章编号：1671—7597（2013）032-021-02 1 整体现状
随着网络技术和软件开发技术的进一步发展和融合，基于web技术的软件在使用中成为了软件产品的主流。为提高高校人力资源工作的效率，解决传统管理方式中数据不一致性，查询统计易出差错 报表生成难度大等问题，各高校分别提出了建设人力资源管理系统的设想，然而传统的人力系统是基于C/S模式，不能够适应目前互联网时代的发展，并且不能够适应SOHO（small office home office）这样的办公模式，且系统的可维护性及可扩展性较差，因此，采用.net技术以及ajax等技术开发基于web的并且面向高校的人事系统是现代教育信息化发展的需要。 2 区域现状
学院教师工作中随时需要更新和使用个人信息资料（专任教师信息、兼课教师信息、外聘教师资料、专业建设委员会资料等），对于个人信息电子数据的准确性、一致性、全面性（三特性）的要求越来越迫切。同时在实际的工作中我们急需一种方式能够通过网络登录到校内的服务器上对个人信息数据进行全面的搜索和编辑并及时对个人信息进行更新和修改，即便不在学院也可通过internet登录到数据库中实施对个人数据信息的检索功能。这样就需要我们利用网络技术和软件开发技术以及数据库技术的相互融合，打造一个基于web的人力资源管理系统。
在每个学期的教学工作中，学院的不同部门都会采集每一位教职员工的个人信息数据，由于没有一个可靠且共享的数据平台导致个人数据的“数据孤岛现象”，体现在数据采集的速度慢，数据采集的精度低，一致性差等现象。鉴于以上的现象急需一套功能完备，操作简便，实时更新性强的个人信息资源管理系统的建设。信息社会的本质体现在信息资源的准确性、一致