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员工安全教育培训
为什么要进行员工安全教育
国家法律法规的要求 企业生存发展的需求 员工自我保护的需要 安全生产基本概念
生产过程中的安全：不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状态，即人不受伤害，物不受损失。
事故及伤亡事故：造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。
工伤：也称职业伤害，是指劳动者（职工）在工作或者其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。
工伤保险：又称职业伤害保险，是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因职业危害因素引起职业病，由国家或社会给负伤、致残及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一种社会保险制度。 安全管理基本概念
安全生产：是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。
安全管理：以国家法律、法规、规定和技术标准为依据，采取各种手段，对生产经营单位的生产经营活动的安全状况，实施有效制约的一切活动。
安全生产责任制:根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。
安全生产责任制的作用：
(1) 明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。
(2) 在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把安全工作落到实处。
(3) 使安全工作层层有人负责。
内容提要
一、法律、法规知识 二、化工十条禁令 三、安全色、安全标识 四、劳动防护用品 五、交通安全知识 六、安全用电 七、火灾及灭火方法 八、急救知识
安全生产法律、法规知识 “安全生产，人人有责”
全公司员工必须牢固树立“安全第一”的思想，增强法制观念，认真贯彻执行党和国家有关安全生产，劳动保护政策、法令、规定。严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产管理制度。 我国现行的安全法律法规：
1、《中华人民共和国安全生产法》 (2002年6月29日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于通过，自2002年11月1日起施行)。 2、《中华人民共和国劳动法》
（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）。 3、《中华人民共和国职业病防治法 》(2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，自2002年5月5日起施行) 4、《中华人民共和国消防法》
(已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2008年10月28日修订通过，自2009年5月1日起施行。) 从业人员
安全第一、预防为主 从业人员十项权利：
1.合同权 2.知情权 3.建议权 4.批评、检举控告权 5.培训权 6.获得合格劳动防护权 7.拒绝危险权 8.紧急避险权 9.工伤索赔权 10.工会监督权 从业人员四项义务：
1、遵章守规，服从管理 2、正确佩戴和使用劳保用品 3、接受培训，掌握安全生产技能 4、发现事故隐患及时报告 《中华人民共和国消防法》规定：
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。——“三同时原则” 化工防火防爆十大禁令
严禁携带任何火种（火柴、火机、手机等）进入生产公司区，生产公司区严禁烟火， 严禁未按规定办理动火手续，在公司区内进行施工动火 严禁穿易产生静电化纤服装、钉底鞋进入生产车间、仓库及罐区 严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、工具、衣服和地面 严禁未带防火罩各种机动车辆进入生产公司区
严禁在生产、仓库及罐区内用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业 严禁就地排放易燃、易爆物料及化学危险品
严禁堵塞消防通道、随意挪用或损坏消防设施与设备
严禁未按规定落实防静电措施，进行易燃易爆物料的输送、投放和灌装 严禁损坏公司区内的防火防爆设施和设备 安全色、安全标识
安全色是用来表达禁止、警告、指令、提示等安全信息含义的颜色。它的作用是使人们能够迅速发现和分辨安全标志，提醒人们注意安全，以防发生事故。
1、 禁止、停止 2、注意、警告
3、指令、必须遵守 4、通行、安全和提供信息 对比色
对比色有黑白两种颜色，黄色安全色的对比色为黑色。红、蓝、绿安全色的对比色均为白色。而黑、白两色互为对比色。 安全线
根据国家有关规定，安全线用白色，宽度不小于60㎜。 安全标识
安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类。 劳动防护用品
为什么需要劳动防护用品
生产过程中存在的各种危险和有害因素，会伤害劳动者的身体，损害健康，甚至危及生命。劳动防护用品就是在劳动过程中为防御物理、化学、生物等有害因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称。