发布时间 : 星期六 文章江西省工会工作协理员管理办法更新完毕开始阅读
均每县（市、区）不超过6人，国家级工业园区不超过2人。现有工会工作协理员超过的县（市、区）和园区，全总、省总继续对超额人员给予工资补助到2016年底，2017年起全部按规定名额予以工资补助。经全总、省总审核同意的工会工作协理员，全总继续按每人每月200元补贴，省总在原基础上增加200元即按每人每月500元予以补贴。（2）市总工会对于工会协理员的补贴原则上不应低于每人每月800元；县区总工会也要相应提高补贴标准。（3）用人单位负责按照工会工作协理员工资标准承担其余部分。
4、各设区市、县（市、区）总工会必须将本级承担的经费补贴列入年度财务预算，确保支付。
5、工会工作协理员补助经费必须专款专用，接受上级工会和本级工会经费审查委员会审查审计。
第八条 日常管理
1、工会工作协理员由设区市、县（市、区）分级管理，实行谁聘用、谁负责、谁管理。
2、加强工会工作协理员的培训工作。各设区市、县（市、区）总工会应按照“先培训、后上岗”的原则，进行上岗资格培训并取得证书，做到持证上岗。省总工会不定期举办工会工作协理员培训班，各设区市总工会或县（市、区）总工会每年应至少对本地工会工作协理员集中培训1-2次。
3、要加大感情留人、事业留人、待遇留人力度，扩大、巩固
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工会工作协理员队伍。当因各种原因出现人员不足情况时，要采取措施及时补充。
4、聘用单位应为工会工作协理员提供必要的办公场所和办公条件。
5、建立年度考核制度，明确工作职责、工作任务、量化考核指标、考核办法和奖惩办法。考核成绩突出的，应视同工会专职干部予以表彰和奖励；考核合格的，可以继续聘用；考核不合格的，应依法解除聘用合同。工会工作协理员工作情况由设区市总工会按照《江西省工会协理员考核办法》进行组织考核，必要时省总工会进行监督。每年的1月底前设区市总工会要完成上一年度工会工作协理员考核，考核结果于2月15日前报省总工会备案，否则延迟发放全总和省总补贴。
第九条 纪律和监督
1、选聘工会工作协理员，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守下列纪律：
（1）不准违反规定条件和程序选聘工会工作协理员，不准关亲顾友；
（2）不准虚报选聘工会工作者协理员的数量，不得将不是工会工作协理员的人员纳入补助范围，不得以各种形式多报多领上级补助。
2、加强工会工作协理员选聘工作全程监督，严肃查处违反规定的行为。对违反本办法规定的事项，按照有关规定对有关领导
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和相关责任人作出组织处理或者纪律处分。
第十条 附则
本办法由省总工会组织部负责解释，自印发之日起施行。2014年5月制定的《江西省工会工作协理员管理办法》同时废止。
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