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薪酬专员岗位说明书
岗位名称 薪酬专员 人力资源经理 无 薪酬主管 培训、招聘、绩效、企业文化、员工关系专员 职位编号 所属部门 岗位编制 岗位类别 岗位等级 HR-01 人力资源部 1人 执行岗位 基本 情况 直接上级 直接下级 晋升方向 轮转岗位 岗位 为了确保公司薪酬体系规范运作，保持公司薪酬公平、公正性与竞争力；在人力资源经概述 理的组织、安排下，计算员工考勤、工资计算与发放、社保缴纳等工作。 负责 职责描述 工作内容 1.审核各分公司每月上报的工资，计算公司本部人员的工资，确保无职责二 工资发放 误。 2.根据工资发放情况正确计算个人所得税并及时缴纳。 3.根据各区社保实际缴纳情况，及时缴纳并有效进行分析。 5.分析、整理内外薪酬调查信息并编制与及时上报薪酬调查报告。 程度 全责 全责 全责 协助 4.通过各种渠道调查、收集、整理本地区和同行业相关薪酬福利信息。 协助 职责二 岗位 薪酬福利管理 职责 6.按时完成公司人工成本、人工费用的统计与分析并编制分析报告。 全责 7.编制员工薪资福利表并对薪资福利表进行及时更新与妥善的保管。 全责 8.负责办理员工社保并建立员工社保档案。 职责三 全责 9.协助上级制定公司考勤制度并监督、检查与落实制度的执行实施。 协助 10.员工上下班打卡管理，核算员工考勤，编制员工每月考勤报表。 全责 全责 负责 全责 全责 协助 12.负责员工加班管理，收集、整理、审核、统计加班工资。 职责四 员工档案管理 职责七 其 它 13.负责管理员工档案，确保员工档案整齐、完善，包括新员工档案收集、在职员工档案管理、离职员工档案分类与保管等； 14.确定员工花名册的及时更新； 15.按时、按质与按量的完成上级交办的其他事项。 员工考勤管理 11.负责员工请休假管理与审核，收集、整理与统计员工请休假。 汇1.汇报对象（主动）：人力资源经理。 内部关系 报 2.汇报方式：定期汇报与不定期汇报；书面汇报与口头汇报。 协1.部门内部协调对象：行政、各分公司人事负责人 调 2.部门间的协调对象：公司内部各职能部门。 外部关系 1.社保中心、住房公积金管理中心； 2.相关地方政府、组织部门。 工作 关系 乔丹实业内部文件 严禁私自复制传播
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岗位 权力 1.薪资福利规划建议权； 工作权力 2.薪资福利申请与调整初步审查权； 3.本职工作自主规划决定权。 教育水平 1.本科以上学历； 2.人力资源管理、心理学、企业管理相关专业毕业； 1.二年以上人力资源管理经验； 2.一年以上企业人力资源薪酬福利管理相关工作经验； 1.熟悉人力资源专业知识（薪酬福利）； 工作知识 2.具备现代企业管理理念与知识； 3.有心理学常识及相关企业管理知识； 4.熟悉国家劳动法律、法规、福利政策与培训方针等。 1.薪酬福利管理事务性工作有娴熟的处理技巧。 工作技能 2.具备人力资源薪酬管理体系的具体运作与日常管理能力。 3．精通Excel\\Word等办公软件使用； 素质要求 1.良好的职业道德与职业操守； 2.较强的沟通、表达与协调能力； 工作经验 任职 资格 其它要求 年龄20－25岁，身体健康，无职业病，无传染病。 绩效 重点 1、薪资核算的准确率与薪资报表上交的及时性。 2、员工档案的管理规范性与准确性。 3、跨部门工作协调性、配合度、及时性。 津 贴 基本福利 人力资源部办公室 工作性质 使用设备 脑力劳动 办公电脑 薪酬 基本工资 标准 绩效工资 工作地点 其他 工作时间 五天，正常上下班，无须加班 劳动条件 良好的办公条件、室内有空调、饮用水等基础办公设施、基本无职业病危害。 任职者上级 日 期 人力资源部 日 期 述职签字
任职人 日 期 乔丹实业内部文件 严禁私自复制传播