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创新驱动下继续教育人才培养模式改革研究
课题项目：吉林大学继续教育研究一般课题项目
（JLUCEKT2015024）、吉林省教育科学规划课题高等教育研究项目重点资助项目（GH150004）
科技的发展和知识的进步，促进社会产业机构、职业结构的不断变革，进而对技术人员的职业技能和业务素养提出了更高层次的要求。之前一次性的学校教育所培养的人才已经无法满足社会发展需要。因此，终身教育成为教育发展的必然趋势，继续教育作为学校教育向终身教育过渡的必然阶段，在社会发展、人才储备中发挥着重要的作用。
一、国内外继续教育发展现状（一）国外继续教育教育发展现状
继续教育是现代化教育的重要组成部分，在社会发展中起着重要的推动作用。随着继续教育和终身教育成为社会的普遍共识之后，继续教育广泛的被大多数国家的所重视。继续教育起源于上世纪初的美国，经过长时间的发展，现已形成了较为成熟、完善的人才培养体系。法国和日本等国经过发展改进也形成了自己独特的的人才培养模式。注重人才培养、着力提高继续教育的教学质量已成为世界各国继续教育发展的共同目标。
国外继续教育教学中，以知识+实践的教学模式为主，注重实践，重在培养学员的职业技能。在课程设置和专业选择方面，
与社会需求接轨，进行有目的、有针对的实用型职业技术培训，培养全面性的复合型人才。此外，不断完善、优化内部体制变革，设有专门的市场调研部，课程开发部、技能培训部，及时有效的进行市场调查，根据市场调研结果，找出社会最迫切需要的人才类型，并以此为依据，有目的地开发，编织专业课程，实行优胜劣汰，增加有前景、有市场的专业课程，创新、改革或取缔与市场发展不符合的专业课程，保证教学的优质化。 ㈡国内继续教育发展现状
我国继续教育起源起步晚，发展缓慢，目前主要以成人教育、网络教育、自学考试、业余教育相结合的人才培养模式为主。但随着继续教育浪潮的兴起，近年来，一大批普通院校、培训教育机构迅速诞生，部分院校不注重教育质量、只追求片面的经济利益，迎合学员追求文凭的教育心理，教学方法单一，教学理念陈旧、没有合理地结合成人的实际和要求，复制普通高校教学模式，在教程规划和专业设置方面没有深度，存在一定盲目性，导致培养的人才业务素养和专业能力差，社会贡献度小，社会认可度较低。
《国家中长期人才发展规划纲要（2010―2020年）》明确指出了我国人才培养的目标和要求是：“突出培养创新型人才”，《纲要》还指出人才培养中要重点注意应用型、复合型、全能型人才的培养。在经济不断发展，社会体制不断创新的发展背景下，终身教育和继续在教育已成为新的知识体系下人才培养
的新要求，也是新形势下，社会经济发展对人才的要求。 二、我国继续教育发展中存在的问题（一）教学质量不高，普教化现象严重。
我国部分高校的继续教育的教学模式大多采取普教本科生教学中的学时制和学年制，从师资力量和教学队伍来看，教学工作基本上由普通高校的老师开展，这就导致部分老师直接将适用于普通本科生的教育内容、教学手段，教学目标，原搬照旧的运用到继续教育当中，造成继续教育普教化倾向严重，教学质量低下。在专业设置方面，继续教育院校专业课程的开展、设置具有盲目性，基本上与普通高校的专业设置相雷同，缺乏目的性、针对性和实践性，忽视了教育对社会的贡献度，忽视了对学员解决问题能力、创新能力和实践能力的培养。 （二）高校继续教育优势资源短缺
目前，我国大部分继续教育机构大多是普通高校下设机构，缺乏完善的保障机制和成熟的管理机制，且缺乏专业化、高素质的继续教育设施设备、实习基地和师资力量。在教学中，由于师资力量的缺乏，学校往往会聘请在校老师或退休教师来授课，造成所授知识传统老旧，所授专业与社会发展脱节，且教学方法、教学内容受传统教育影响较大，教学质量较差，无法培养实践能力高、创新能力强的高素质人才。
（三）教育理念和办学思路落后，课程体系陈旧 首先，继续教育课程体系陈旧落后，照搬普通高校的课程模
式，没有按照成人的特点来规划设置。导致所受课程经不合时宜，无法适应社会发展步伐和人才需。
其次，大部分继续教育院校将教育重心放在学历教育上，其招生对象以针对高考落榜生为主，忽视了教学内容的优化和教学质量的保证。此外，随着经济的飞速发展，自我国加入WTO后，教育市场逐渐开放，使部分优质生源外流，使国内的生源从质量到数量均受到了冲击。且成人继续教育缺乏相关的研究，参考空白，没有明确的发展方向，在发展过程中故步自封，缺乏竞争力。 三、继续教育人才培养模式的改革措施 （一）创新教学方法
经济发展多元化的背景形势下，各院校只有积极地转变教学模式，因材施教，与时俱进，顺势发展，才能在继续教育中有所建树。进行继续教育的的学员，大多数已参加工作，继续教育的目的除了进一步获得知识的补充、更新和技能的拓展和提高，取得更高层次的追加教育，获得更好的发展机会和工作机会。所以，在教学模式创建过程中，老师要以此为目标，根据地区经济发展现状，以及企业对人才需求方向，合理的整合教学资源，将社会需求与学习教学相挂钩，实现企业学校的双向合作，资源共享，合作共赢。将学校转变为企业人才培养基地，让企业为学校搭建实践平台，以企业专业化工作要求和管理制度为培训标准，提升继续教育的办学质量，提高学生的社会实践能力和工作应变能力。 （二）转变教学理念