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浅谈企业单位户籍管理工作
作者：张秀恩
来源：《进出口经理人》2017年第04期
摘 要：随着改革开放体制的不断深化，我国的各个企业都加快了发展的脚步。企业职工是构成企业的基本要素，家属作为企业户籍管理的一部分，与企业发展息息相关，面对社会发展新形势，提高企业职工家属户籍管理水平至关重要。 关键词：企业单位；职工家属；户籍管理；问题
户籍管理是一个国家为了维持社会秩序，保护公民的权利和利益，服务于国家建设，对自然人按户进行登记，记载自然人的姓名、出生日期、亲属、结婚、离婚、收养、死亡等有关事项，并对其进行计划、组织、领导、控制的一种方式。户籍管理工作是公安机关联系人民群众的平台和纽带，是基层派出所民警与广大人民群众最直接、最面对面的活动之一。而企事业单位内部户籍管理工作则是单位居民联系公安机关及派出所的纽带和桥梁，户籍管理工作直接关系到职工群众的切身利益，因此做好日常户籍管理工作，提升工作质量，才能更好的服务于每一位职工。
一、企业单位户籍管理工作存在的问题
（一）缺少科学程序。职工家属虽然不是企业职工，但是，职工家属作为影响企业的一部分，加强对其户籍进行管理十分重要。然而，在职工家属户籍管理工作过程中，企业没有派专门的人对户籍进行管理，且归档方式及过程不合理，在一定程度上影响了企业管理水平，为公安部门户籍核查工作带来了消极影响。
（二）户籍政策宣传不到位。职工群众在办理户籍事宜中往往比较茫然，不知道政策，不清楚流程，主要原因是在日常户籍管理中对户籍政策的宣传不到位，群众所办户籍事宜也是各不相同，因此户籍政策的宣传也越来越重要，应逐步做好宣传解释工作。
（三）与公安部门管理户籍的方式脱节。从目前的管理工作来看，企业职工家属的户籍管理工作已经在管理上明显落后于国家行政主管部门所采用的手段，并没有做到信息化管理。一方面是限于单位的所提供的技术条件，另一方面是由于管理人员本身素质不高，没有跟着时代的发展。国有大型企业保卫科的工作人员，所担负的责任和工作量是十分巨大的，因此利用好先进管理技术，能够有效地提高工作效率，从而更好地为企业服务。
（四）归档内容不规范。企业职工家属的户籍管理工作存在着较大的随意性，对于存档的内容的范围、性质以及类别等都没有较为明确的说法，操作性不强。在管理上应该参考公安部门的做法，这样有利于公安部门的核查。 二、加强企业职工家属的户籍管理的对策