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劳动合同单方解除制度的研究
作者李阳梅完成日期~2005年4月 `+`四川大学硕七学位论文 劳动合同单方解除制度研究 民商法专业
研究生:李阳梅指导老师:王建军
劳动合同单方解除制度是劳动合同法乃至劳动法的重要组成部分之一。
法律赋予劳动者和用人单位都享有单方解除劳动合同的权利。用人单位单方 解除劳动合同，称为解雇或辞退;劳动者单方解除劳动合同，称为辞职。在 劳动关系建立以后，劳动者和用人单位之间就具有了隶属性，相对于用人单 位而言，劳动者是处于一种弱势地位，出于对劳动者的劳动权和生存权的优 先保护，法律对劳动者的倾斜性保护就比较明显，即对用人单位解雇权作严 格的限制，而劳动者则享有较大自由的辞职权。而我国目前劳动合同单方解 除的理论研究相对薄弱;劳动合同单方解除的立法层次偏低，法律规定还存 在一定矛盾与空白之处，导致在实践中对劳动者的保护仍然不力，因此本课 题的研究无论是完善劳动合同单方解除理论还是立法上进行制度构建都具有 较大的价值。
本文分为四个部分，笔者主要采用比较方法并综合运用了价值分析、归
纳和演绎方法对劳动合同单方解除制度进行了分析。第一部分是劳动合同单 方解除的概述，包括劳动合同单方解除的概念、法律效力以及法律价值;第 二部分和第三部分分别从用人单位解雇与劳动者辞职两个角度，以比较法学 的研究方法，从解除的条件、程序以及法律后果三个方面，具体研究国内外 劳动合同单方解除制度，同时主要以英国立法为例，考察了国外劳动合同解 除的立法规定，并与我国现行立法作比较;第四部分在对国内外劳动合同单 方解除制度的比较研究基础上，笔者对我国现行劳动合同单方解除制度提出 了一些立法建议。
通过对国内外劳动合同单方解除立法的具体考察，笔者归纳了我国立法 四川大学硕士学位论文
存在的主要问题是:对解雇理由规定过于原则，导致实践操作任意性大;缺 乏对解雇程序的规制，不免出现解雇不当，劳动者无法得到及时救济的状况; 对辞职权无合理限制，法定解除权的行使与违约责任之间的关系未理清等等。 笔者引进了英国的工作保障理论与工作所有权理论，认为该理论较深刻的反 映了劳动合同单方解除制度的理论基础，对我国理论完善具有较大的参考价 值。国外对“正当”解雇理由理论和设置的相应“公平”解雇程序有其合理 性，对我国立法有一定的借鉴作用。笔者在对我国现行制度进行较为全面的 总结、梳理和检讨的基础上，提出了一些立法建议，如确立“合理”解雇理 由作为法律的兜底条款;充实劳动合同单方解除的公平程序;完善用人单位 解雇经济补偿制度;严格区分解雇的经济补偿性质与违约赔偿性质;规定不 同期限的解除预告期，切实保护双方的合理权益:添加法定解除权排除适用 的立法以及完善不当解雇的救济渠道等等。 关键词:劳动合同的单方解除解雇辞职裁员 上
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四川人学硕七学位论文 目录
引言...................??，............................??1 第一部分劳动合同单方解除制度概述??，..??，..........??2 一、劳动合同单方解除的法律界定...........................??2 (一)劳动合同单方解除的概念................??‘..??2 (二)劳动合同单方解除的法律效力..........??，....??2
二、劳动合同单方解除的法律价值分析.......................??3 (一)实质正义的实现.................................??3 (二)劳动者的就业保障................??，........??4 (三)劳动者的工作财产权.............................??4
第二部分用人单位单方解除劳动合同(解雇)制度研究..........??6 一、“正当”解雇理由的探析................................??6 (一)“正当”解雇理由的理论研究...................??，二6 (二)国外解雇理由的立法考察.........................??8 (三)我国解雇理由的立法............??，.........??16
二、“公平”解雇程序的探讨...............................??17 (一)“公平”解雇程序的理论研究.....................??17 (二)国外解雇程序的立法考察.??‘...............??，19 (三)我国的解雇程序立法............................??24
三、解雇的法律后果......................................??25 (一)国外解雇法律后果的立法....................??，?25 (二)我国解雇法律后果的立法........................??29
第三部分劳动者单方解除劳动合同(辞职)制度研究...........??31 一、劳动者辞职条件......??，.........................??31 (一)国外辞职条件的考察............................??31 (二)我国辞职条件的立法............................??32
二、.劳动者辞职程序......................................??33 (一)国外辞职程序的立法.........................??‘二33
(二)我国辞职程序的立法............................??35 产
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母:学位论文
三、辞职的法律后果·······.....................?? (一)国外辞职法律后果的立法..............?? (二)我国辞职法律后果的立法.....??，..??
第四部分我国现行劳动合同单方解除立法的完善.....?? 一、我国现行劳动合同单方解除制度的反思........?? (一)劳动合同单方解除立法少且层次偏低....?? (二)劳动合同单方解除法律规定粗放........?? (三)行使法定辞职权与违约解除劳动合同的界定分析 (四)用人单位解雇程序的缺失..............??
二、完善我国劳动合同单方解除立法之我见........?? (一)单独的劳动合同法或者解雇法..........?? (二)“正当”解雇理由?，.................?? (三)劳动合同单方解除的公平程序..........?? (四)不当解雇与推定性解雇的救济..........?? (五)用人单位的经济补偿..................?? (六)法定解除权的排除适用..........??，二，二 (七)不同期限的解除预告期，...............??
结语.?，......................................?? 参考文献..?，...................................?? 在读期间科研成果.................................??
“劳动关系是许多人生存的基础，劳动对于人格的开展及其生活意义的
实现有关键的地位。”’在具有人身隶属性的劳动关系中，用人单位所支配和使 用的劳动力，是用人单位生产经营的重要资源之一，更是劳动者生命力的主 要内容，承载着劳动者的生存权。法律赋予劳动者和用人单位都有单方解除 劳动合同的权利。劳动合同的单方解除无疑会给劳动关系双方当事人带来重 大影响。单方解除权的滥用，一方面可能威胁劳动者的劳动权和生存权，另 一方面也不利于用人单位生产经营的正常进行，严重的甚至会影响劳动关系 的和谐和社会的稳定。因此，规范劳动合同单方解除具有巨大意义。
在我国现有的法律体系中，对于劳动合同单方解除的规定，《劳动法》仅 有8条规定，其余散见于劳动部规范性文件或者地方性立法中，立法层次较 低。而劳动法颁布十年期间，社会经济、生活发生了巨大变化，原有对于劳 动合同单方解除的规定无法跟进现实需要，导致司法实践中纠纷不断。法律 滞后于现实是法律的稳定性所决定的，但是正如英国著名的法学家梅因曾言: “社会的需要和社会的意见通常是或多或少走在法律的前面，我们可能非常 接近达到他们之间的缺口的结合处，但永远存在的倾向是要把这个缺口重新 打开来。因为法律是稳定的，而我们谈到的社会是前进的。人们幸福的或多 或少，取决于缺口缩小的快慢程度。”因此，劳动合同单方解除立法的修改 势在必行。