发布时间 : 星期四 文章客服顾问奖励及淘汰制度更新完毕开始阅读
请示报告
呈: 总经理
由: 营销部
事宜：关于“ 营销部2015年奖励制度及淘汰制度”的建议方案
抄报: 口董事长 口甘总 口董总 口周总
抄送: 口财务部 口督查部 口营销部 下发改文件
日期: 2015年4月10日 编号: HR2015.4.10
口紧急 口请审批 口请答复 口请审阅 口请传阅 2015年开春以来，营销部整体业绩日渐上升，为了调动全体客服顾问的积极性，提升
更高业绩，特做一下奖励方案：
一、 班组业绩奖励：三个班组业绩第一名的整体奖励5000元/月
1. 该班组总业绩必须在100万以上（售卡总业绩+团队总业绩+协议单位消费总业绩），如三个组的总业绩分别少于100万，当月则无奖励；
2. 获奖班组在次月1号将组员名单交至财务审计处，便于财务发放奖金；
3. 奖金分配按人数及业绩分配（如A组有5人，业绩分别是30万、25万、23万、22万、20万，总业绩等于120万，奖金分配按照25%=1250元、20.8%=1042元、19.1%=958元、18.3%=917元、16.6%=833元，共计奖励5000元）； 4. 当月入职不满一个月的成员不参与分配奖金 5. 奖金部分跟提成一起发放。
二、 个人奖励：每月个人总业绩前三名给于奖励
1. 第一名奖励1800元、第二名奖励1000元、第三名奖励600元（共计奖励3400元） 2. 如有并列第一名，则将第二名奖金1000元组合第一名奖金1800元，共计2800元，并列第一名各分配1400元奖金，第二名领取第三名奖金，第三名无奖励；如有并列第二名，则将第三名奖金600元组合进第二名奖金1000元，共计1600元，并列第二名各领取800元奖金，第三名无奖金；如有并列第三名，则两人各领取300元奖金，第一名、第二名不影响奖励。
3. 每月尾由营销部自行统计名单后交审计审核，无误后与提成一起发放个人奖
三、淘汰制度：
1. 连续两个月每月总业绩倒数第一名的成员做无条件劝退处理； 2. 新报道成员第一个月不参与评比； 3. 由部门每月评比，督查监督处理结果
拟定： 审批：