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强化交流学习 提升综合素质
一、活动背景
思想政治工作者是企业宣传思想工作的组织者、推动者和实施者，在油田改革发展稳定工作中发挥着举足轻重的重要作用。随着职工群众的生活观念和方式逐渐呈现出多样化趋势，各种思想、文化相互融合和碰撞，使得企业思想政治工作面临越来越多的难题与挑战，对企业思想政治工作和政工干部的素质、能力提出了新的更高的要求。对此，采油三厂注水大队党总支采取“四抓四促”的方式，不断强化思想政治工作者的交流学习，提升综合素质，培养了思想政治工作人员的“三种能力”，为单位实现可持续发展提供了有力条件。
二、主要做法
1.抓学习，促进素质提升
大队党总支从培养坐下来能写、站起来能讲、走出去能干的“三能”型干部为目标，以“干什么、学什么，缺什么、补什么”为原则，定期组织政工人员认真研读“三个代表”和科学发展观等党的理论知识和年度《厂党委工作要点》等上级文件精神，准确把握精神实质；为基层支部配发了《应用写作》、《支部生活》等书籍，采取每月学习，每季交流的形式，组织政工人员结合自身实际交流心得、畅谈感悟，及时补充“营养”、扎实苦练内功，为各项工作的开展奠定坚实的理论基础。今年先后有《创新工作方式方法，提升政工干部综合素质》等3篇著作刊登在省部级以上各类杂志，4篇论文获得厂级以上奖励。
2.抓交流，促进工作落实
树立“内外并举，双轮驱动”理念，抓好学习交流，促进各项工作落实。一是加强外出交流。组织政工人员先后到采油四厂、采油二厂等兄弟单位学习取经。通过“看、听、思” 找出了工作差距，明确了工作方向。二是强化内部学习。在大队内部开展“学一招”活动，每月通过政工例会，相互学习借鉴经验。各支部将工作中的金点子、巧方法拿出来交流共享；将工作中遇到的新困难、新问题拿出来共同攻克解决。元月份以来，已有“利用电子桌面书签提示工作完成情况”等4项金点子获得推广，“如何提高基层通讯员见报率”等2项困难得到解决，提升了全体政工人员的业务能力和工作效率。
3.抓创新，促进能力提升
大队党总支始终坚持在继承中创新，在创新中发展的工作理念和工作思路，促进工作能力的提升。一是抓好“微”文化建设。建立以支部为单位的“微信”群，开展群内热点问题讨论12次，加强了与职工群众的互动交流；开通了政工人员实名“微博”8个，发布政策法规等41条，引领思想政治工作新方向；组织优秀党员上“微型党课”23场次，提高了党员教育的效果。二是抓好信息化运用。结