发布时间 : 星期日 文章2016年度四川专业技术人员心理健康与心理调适测试更新完毕开始阅读
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16.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是( )（单选题2分）
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得分：2分 A.职业品牌 B.职业结果 C.职业能力 D.职业道德
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17.人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。（单选题2分）
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得分：2分
A.固定性 B.不可控性 C.不可塑性 D.可塑性
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18.惠普的约翰?扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明 ( )（单选题2分）
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得分：2分
A.用统一的价值观进行管理
B.严格的用人、选人以及考察人的机制 C.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度 D.运用职业化意识进行管理
得分：2分
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19.对建立内部沟通平台的错误表述是（ ）（单选题2分）
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A.增强员工的归属感 B.促进企业文化的建设 C.促进员工的关系
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D.满足每个员工的心愿
20.损失厌恶反映了人们的风险偏好并不是一致的，当涉及的是收益时，人们表现为风险厌恶；当涉及的是损失时，人们则表现为风险寻求，这种现象称为（），即受益时偏爱保守，而受损时偏爱冒险的相互转换效应。（单选题2分）
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得分：2分
A.暗示效应 B.环境效应 C.破窗效应 D.影像效应
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21.有限理性假设认为：人的理性是在完全理性和非理性之间的一种（），这是由于人的知识、时间和精力有限而造成。（单选题2分）分
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得分：2
A.有限理性 B.理性 C.完全理性 D.无限理性
得分：2分
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22.工作中的奉献是指（ ）（单选题2分）
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A.富有工作热情，充满自豪感 B.只求付出、不求回报
C.即使工作没有意义，也不在乎 D.忘记自己，心中只有工作
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23.惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于（ ）（单选题2分）
得分：2分
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A.用统一的价值观进行管理
B.严格的用人、选人以及考察人的机制 C.领导者身体力行的示范 D.运用职业化意识进行管理
24.压力和（）是社会适应的大敌，它挫伤我们生活的热情、工作的积极性，让我们在自怨自艾中陷入心理的恶性循环。（单选题2分）2分
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得分：
A.焦虑感受 B.快乐感 C.轻松感 D.幸福感
得分：2分
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25.第一逆反期的表现的年龄一般在（）（单选题2分）
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A.3～4岁 B.6～7岁 C.11～12岁 D.13～14岁
得分：3分
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26.代表身体耗竭的信号是（ ）（多选题3分）
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A.身体乏力、精力不足 B.免疫力低下 C.僵硬的颈椎与双肩 D.过于频繁的夜醒
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27.根据人际交往中他人表现出的特质，可以将其划分为：（）等（多选题3分）
得分：3分 o A.思考型 o B.茫然型 o C.冲突型 o
D.社会型
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28.非言语沟通功能，除了提供信息、调控交往以外，还有（）（多选题3分）
得分：3分 o A.社交控制 o B.表征功能 o C.服务-任务功能 o
D.界定人际关系
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29.爱情包括如下成分（）（多选题3分）
得分：0分 ACD
o A.亲密 o B.信任 o
C.激情 D承诺
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30.公平奖惩机制包括（ ）（多选题3分）
得分：3分
o A.薪酬 o B.升迁 o C.奖励 o
D.工作量
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