发布时间 : 星期三 文章某某公司人员招聘管理培训课件更新完毕开始阅读
人力资源部意见 人力资源部主管签字 年 月 日 备注 2．新员工试用期鉴定表（二）
姓名 籍贯 试用部门 试用期 月共 天 □试用期满意，请照原工资办理聘用手续（从 月 日起） □试用期成绩优良，请以 等 级 元工资办理录用考核 手续（从 月 日起） 意见 □需继续试用 试用结果 □试用不合格，请另行安排 □附鉴定报告一份 主管意见 □同意考核意见，拟准以试用，按原工资（等级工资） □拟不予任用， 日再另行签约 □延长试用期 天 □拟照试用单位意见自 月 日起以等级工资 元正式任用 批示 人力资源部意见 □使用不合格，除发给试用期间的工资外，拟自 月 日起辞退 人力资源主管 人事 专员 院长 部门 试用考核人 职 务 性别 学历 薪 年 月至 年 酬 津贴 元 部 资源 工资 元 年龄 经历 人力 4、新员工转正表
姓名 工号 部门 试用期间 职位 年 月 日～ 年 月 日 □ 试用不合格，请予以辞退 □ 试用合格，拟正式录用，请以 工资等级予以转正 □ 试用期间表现优异，请以 工资等级予以转正 部门经理签字 试用期考核 结果 （1）拟照试用部门意见，自 年 月 日起以 工资等级正式录用。 人力资源部 （2）试用不合格，发给试用期工资，拟自 年 月 日起辞退。 经办 人力资源部经理签字 5、合同签收备案表
劳动合同期限 合同编号 员工姓名 起始日期 终止日期 签收日期 员工签名 备注
六、招聘管理文案
1、招聘计划书 文案名称 成都聚源养老中心、崇州老年病医院 招聘计划书 受控状态 编制部门 为了填补因中心、医院生产规模扩大和业务量增长而带来的职位空缺，确保各项生产活动顺利进行，中心、医院拟向社会诚聘英才，特编制此招聘计划书。 （一） 招聘计划 近阶段本中心、医院人员招聘计划如下表所示。 成都聚源养老中心、崇州老年病医院招聘计划表 招聘职位 招聘人数 所需具备的条件 1、 大专及以上学历 2、 人力资源管理相关专业 3、 3年以上人事管理经验 1、 大专以上学历 2、会计、财务管理专业 3、一年以上相关工作经验 主要职责 负责中心、医院的人才引进、人才库建设、劳动人事管理等工作 1、制定中心、医院会计核算细则 2、编制各种财务报表，为中心、医院经营决策提供依据 3、负责中心、医院收费室工作 人事主管 1 财务会计 5 2、 招聘方式
（1） 人事主管、财务会计采用外部招聘方式。 （2） 医生、护士
3、 招聘小组构成
组长：吴恒松 （院长）对本次招聘活动负全责。
组员：周发智 （院长助理）协助院长进行招聘活动顺利进行。
（招聘专员）负责招聘信息的发布，面试、笔试工作的具体安排。负责应聘人员接待、应聘资料的整理。
吴恒松（院长）、王坤（业务院长）、周发智（院长助理）、 （财务部主管） （办公室主任） 协同人力资源部主管对面试人员进行考核。
4、 应聘人员的选拔流程和标准
（1） 应聘人员的选拔流程
应聘人员的选拔工作安排如下表所示。
应聘人员选拔工作安排 招聘程序 校园招聘 信息发布 网络招聘 内部招聘 初步筛选 笔试 面试 录取通知 入职 招聘时间 月 日－ 月 日 月 日－ 月 日 月 日－ 月 日 月 日－ 月 日 月 日－ 月 日 月 日－ 月 日 月 日－ 月 日 月 日－ 月 日 （2） 应聘人员的选拔标准
① 笔试。笔试主要从综合知识、综合能力、业务知识和技能等方面考察应聘者。此项
考核笔试分数在75分以上者为合格。如果应聘人员的合格人数小于岗位拟招聘人数时，可考虑适当降低笔试合格分数线。
② 面试。面试过程中，考官将根据面试人员的表现对其进行分级评定。如果考核通过
人数超过中心、医院拟招聘人数，则按面试分数高低择优录取。
5、 招聘信息发布时间和招聘截止时间
（1）医生、护士、护理人员招聘信息发布日期为 月 日，简历筛选截止日期为 月 日，面试截止日期为 月 日。
（2）人事主管、办公行政人员、财务会计、后勤人员招聘发布日期为 月 日，简历筛选截止日期为 月 日，面试截止日期为 月 日。
6、 招聘人员上岗时间
新员工正式上岗日期预计在 月 日左右。
地点 人力资源部 三楼会议室 三楼会议室 —— 人力资源部