发布时间 : 星期六 文章超星慕课《大学生职业生涯规划》答案大全更新完毕开始阅读
A、满足用户需求
B、具有同类相较独特性 C、更好的外观 D、足够的信任度
正确答案： ABD 我的答案：ABD 4
求职中的“支撑点”就是： A、充分的KST证据 B、实习实践经历 C、重要他人的推荐 D、自己的底气
正确答案： ABD 我的答案：ABCD 7.1.4作业已完成 1
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本
正确答案： C 我的答案：D 2
进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以 A、这是个伪概念 B、要拓宽人际维度 C、经营好当前关系 D、建立更多资源交集
正确答案： B 我的答案：D 3
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以 A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力 正确答案： ABC 我的答案：BC 4
社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于： A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度
正确答案： ABD 我的答案：ABD 7.1.5作业已完成 1
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：
A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼
正确答案： C 我的答案：D 2
什么是“内部招聘”？ A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘
正确答案： C 我的答案：B 3
求职时获得推荐有什么好处？ A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接 D、降低对方招聘成本
正确答案： ABCD 我的答案：ABC 4
从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低
C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高
正确答案： AC 我的答案：ABCD 7.1.6作业已完成 1
求职方法中，成功率最高的方法是通过____。 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源
正确答案： D 我的答案：D 2
有重要他人推荐的求职，其独特优势是： A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报
D、会获得应聘单位的特别重视 正确答案： B 我的答案：B 3
求职中制作“求职名片”有什么好处？ A、广泛展示“我能做什么”的信息