发布时间 : 星期一 文章上市公司内部控制信息披露问题研究更新完毕开始阅读
意见同注册会计师给出的评价意见会为自我评价报告提供良好的质量保证。上市公司在开展内部控制自我评价的过程中会根据公司的情况而选择不同的评价标准，因为评价标准不同因此报告的内容和格式也存在着一定的差别，一些上市公司在披露内部控制五要素的过程中因为种种因素导致披露不完整或者不进行披露，因此必须要统一自我评价报告当中的内容和格式要求，有助于对各个上市公司披露的内部控制信息进行对比。因为深圳交易所和上海交易所对内部控制自我评价报告的披露内容有着不同的要求，因此可以根据两个交易所要求的内容，对上市公司司内部控制自评报告的内容和格式进行统一要求，保留其中具有价值的内容，进一步增强上市公司披露信息的可比性和质量。在实际操作当中，要对需要披露的内容进行重点突出，零散信息进行统一规范，按照规范的顺序对各项内容进行披露。
（四）加强企业内部控制管理和员工的教育培训
在今后的工作中应当加强企业内部控制管理和全体员工的责任意识和教育培训。首先，内部控制的建设和披露不仅仅是政府的责任，上市公司也要主动对内部治理结构进行完善。内部治理结构是由三个部分构成的，分别为管理层、董事会和股东，通过他们之间的权利和义务关系，通过制衡和监督形成一个平衡局面。这些人员既是内部控制工作的实施人员，也是内控制信息的需求人员。董事会要在内部控制的建立、执行过程中发挥巨大租用。可以合理调整当前董事会的结构，减少董事数量，进一步强调独立董事的重要性。独立董事在开展工作过程中必须确保其独立性，并且要具备相应的工作知识和经验，进而提升董事会的整体质量。管理层要充分履行其岗位职责，通过内部控制评级信息全面掌握当前企业内部存在的各种问题，针对一些需要调整的工作及时提出建议，并且深入基层，了解内部控制在制定过程中存在的困难和问题。要充分发挥内部监督的效果，进一步提升内部审计部门的监督作用，确保监事会能够发挥作用，达到内部牵制的效果。
内部控制的实施不能离开员工的支持，且员工是内部控制的实施者和管理者，在内部控制体现在企业生产的各个环节当中的时候，员工也成为了内部控制实施的必要因素。如果员工没有较强的内部控制意识，不能够对内部控制引起足够的重视，那么即使有再好的控制制度，也很难发挥效果。在对员工开展培训活动过程中，要将内部控制工作融入到培训当中，并且通过多种渠道提升员工的集体荣誉感和责任心。要加强上市公司责任文化建设，“硬管理”与“软管理”相映成彰。上市公司可以定期组织讲座与培训，培养员工的责任心和集体荣誉感，让员工在企业工作过程中产生一种归属感，十分重视企业的荣誉，在工作中能够自觉的对各项规章制度进行遵守，并且让所有员工更好的认识到公司内部控制工作单重的信息披露制度的重要性，使其在工作中能够认真对待此项工作，提高员工的道德水平，诚信为本，秉公办事。
结论
文以双汇集团作为研究对象，针对双汇集团“瘦肉精”事件，指出了双汇集团在内部控制信息披露当中存在的各种问题，并且针对问题提出了有效的解决措施。内部控制信息披露是我国近年来经济建设当中的重要内容，也是进一步规范上市公司运营的关键举措，在规范上市公司运行过程中能够进一步提升我国资本市场的运行秩序，加快我国经济的迅速增长。在今后的工作中，随着我国经济的不断增长，世界经济形势的不断变化，内部控制信息披露将会起到更加重要的作用，对其的规范约束将会越来越严格。
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致 谢
本论文是在老师的悉心指导下完成的，我的学习生涯即将结束，在这几年中，我要由衷的感谢我的老师、朋友、家人、同学、同事等等一些帮助过我的人，他们给予我极大的关心、鼓励、支持和理解，为我能够顺利完成学习提供了很大的帮助。
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