发布时间 : 星期六 文章2019年春季人力资源管理（本）网上作业2更新完毕开始阅读
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E. 招聘
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得分： 5 收起解析 答案B,C,D 解析
3.
(5分)职业生涯管理具有以下哪些特征：（）
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A. 可行性 B. 适时性 C. 适应性 D. 持续性
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得分： 5 收起解析 答案A,B,C,D 解析
4.
(5分)母公司外派人员的筛选标准有哪些：（）
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A. 专业技术能力 B. 管理能力 C. 文化理解能力 D. 外交能力 E. 外语能力
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答案A,B,C,D,E 解析
5.
(5分)招聘广告的设计需要满足以下原则：（ ）
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A. 要能引起求职者对广告的注意 B. 要能引起求职者对工作的兴趣 C. 要能引起求职者申请工作的愿望 D. 要能鼓励求职者积极采取行动
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得分： 5 收起解析 答案A,B,C,D 解析
6.
(5分)工作描述的内容主要包括以下哪些方面：（ ）
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A. 工作名称 B. 生理要求 C. 工作内容 D. 聘用条件 E. 工作条件
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得分： 0 收起解析 答案A,C,D,E 解析
7.
(5分)出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（ ）
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A. 将其他部门的人员调配过来 B. 现有人员加班 C. 工作的重新设计 D. 将某些工作外包
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得分： 5 收起解析 答案A,B,C,D 解析
三、判断题
1.
(5分)根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣过程中，用工单位是本法所称用人单位，应对履行用人单位对劳动者的义务。
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得分： 5 收起解析 答案错误 解析
2.
(5分)根据帕森斯的职业选择理论，职业与人的匹配包括因素匹配和特性匹配两种类型。
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得分： 5 收起解析 答案正确
解析
3.
(5分)跨国企业为外派人员制订的绩效评估标准可以分为硬指标、软指标和情景指标三类。
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得分： 5 收起解析 答案正确 解析
4.
(5分)形成绩效计划的过程是一个双向沟通的过程，管理者和员工需要对绩效目标达成一致意见。
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得分： 5 收起解析 答案正确 解析
5.
(5分)简单排序法的缺点是，一旦下级人数过多，比较次数就很多，比较过程很麻烦。
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得分： 0 收起解析 答案错误 解析
6.
(5分)人力资源战略的最终形成必须通过纵向和横向的整合。前者指人力资源管理实践与各项职能之间的匹配。
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得分： 0 收起解析 答案错误
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