通知书之面试录取通知话术

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2、平常休息时有些什么爱好? 3、你的朋友有些什么爱好?

4、你今年的驾照扣了多少分?扣的是哪方面的分?

5、我们的此岗位不仅要开车,还要上下卸车,你能否接受? ▲试车

四)储备干部/店长(助)(性格外向、沟通能力好、应变能力、有影响力、有管理潜质、适应长期驻外)

1、是否愿意长期驻外?你家里人支持你吗?

2、你曾在学校期间担任什么干部?你组织过什么活动? 3、你在原公司是否带团队经验,如果有请具体叙述一下。 3、你觉得一个团队最需要注重的是什么?

4、你觉得什么样的一个管理者才是一个好的管理者? 5、你觉得管理者本身应该具备什么条件?

五)储备收银组长(细心、责任感强、诚实、有会计相关知识、适应长期驻外)

1、是否愿意长期驻外?你家里人支持你吗? 2、你以前在校时文科好还是理科好? 3、你曾经遗失最多的东西是什么?

4、熟悉哪些办公软件?用什么输入法?打字速度每分钟多少字? 5、你在店面如果碰到有违规操作的情况,你会怎么办? ▲电脑测试(打字速度、表格制作)

六)储备采购员(有敏锐的眼光、热爱服装行业、时尚、能吃苦耐劳、谈判力强、诚信度高)

1、请问今年的流行色和流行搭配是什么? 2、了解哪些时尚潮流杂志?

3、看电视喜欢看哪些栏目?你从中学到了什么? 4、你自己喜欢哪些服装品牌?

5、你是否接受前期驻外?且从导购员学起?

6、你从小到大,你的父母是如何管教你的?你父母平时教养你最多的一句话是什么?

7、你认为做为一名采购员应该具备什么基本素质?

七)会计助理(做事细心、细致、诚恳可靠、保密性强、做事效率高)

1、你认为作为会计方面的人才最重要的素质是什么? 2、你为什么要选择学习会计工作?

3、请问你在株洲这边有没有工商税务方面的相关资源? 4、你原所在单位每个月的营业额是多少? 5、你的薪资待遇是多少?

八)协调员(表达能力、沟通能力、协调能力、善于察言观色、气氛把控能力、交际能力)

1、在哪些市县,有哪些政府部门的资源? 2、你的酒量如何?平常生活中喝酒吗?

3、平时和朋友聚会,会选择那些娱乐活动? 4、和机关领导交往,最要注意那些? 5、在就餐中,你怎样调节和把控气氛? 6、频繁出差,家人是否支持你?

九)拓展员(市场洞察力、沟通、协调力)

1、去过哪些省市县? 2、你了解服装行业吗?

3、你认为在开拓店面时,最重要的参考信息有那些?为什么? 4、频繁出差,家人是否支持你?

十)陈列师(服装设计专业、敏锐的洞察力、色彩搭配技巧、流行趋势、可长期出差)

1、介绍一下你今天的着装。为什么如此搭配?

2、今年的流行趋势是什么?今年的流行颜色是什么?

3、你认为一家服饰店最能够吸引顾客第一眼的是什么? 4、介绍一下你的设计风格?

5、你个人喜欢那些颜色?这些颜色代表的含义?

6、你是否经常陪朋友购物,你的参考意见被采纳的比例是多少?解释一下未被采纳的原因.

7、频繁出差,家人是否支持你?

六、面试官针对可进入复试者的公司介绍 1、 公司概况;

2、 公司(5年)规划目标和已经达成的目标; 3、 应聘者应聘岗位职责说明以及要求; 4、 公司提供的福利;

5、 对应聘者的发展方向(晋升、培训等); 6、 复试预估时间和流程; 第二篇:复试问话

一问喜好,二问责任,三问经验,四问解决问题的能力

每一问都采用star原则,即s—困难,t—想法,a—行动,r—结果 一)喜好

1、请你谈谈你以往的工作经验,好吗?在你的这几份工作经验中,你感觉做哪份工作让你最舒服(最开心/最得心应手)?

2、你认为在哪份工作中你最有成就感?让你的优势得到了充分的发挥?

3、你为什么这么认为呢? 4、你是如何做的?

5、你的同事/老总是如何评价你的呢? 二)责任(内控型还是外控型)

1、你对你所做的工作打个分?以100分为满分,你能打多少分? 2、你的80分是如何构成的?

3、那么你觉得另外20分还有哪些有待提高呢? 4、具体细节(star) 三)经验

1、你觉得这么多年来你最大的收获/经验教训是什么?(star) 2、你当时是怎么想? 3、你是怎么做的? 4、结果怎么样?

四)解决问题的能力

a:1、在你的工作难免有不如人意的地方,让你最大的困惑是什么?(star)

2、那你当时是怎么想的呢?

3、你有没有采取过什么行动呢? 4、效果如何呢?

b:1、你所领导的团队共有多少成员? 2、那你的团队是如何分工的?

3、每个团队人员性格都不一样,有些非常好管,有些肯定不怎好管,有几个不好管?

4、你是如何管理他们的呢?

5、能否举个具体的事例?(star)

6、从你进这个团队起,现在还有几个老员工? 五)谈薪资

1、你原来所在的岗位你的薪资是怎么拿的? 2、你现在最低薪资要求是多少?

3、难道薪资是你现在找工作的唯一要求吗?

4、若我们的薪资低于你的最低要求,你如何考虑?

5、针对应聘者的能力做出评价,让其心服口服,结合企业的发展,用公司的优势来吸引对方 六)总结

1、非常感谢你对我们公司的厚爱,你的情况我们已有了更进一步的了解,我们将在几天内给你答复, 如果成功了就就恭喜你,如果没有成功也并不表示你不优秀,因为我们选择的是最合适的人。 2、握手再见。

第三篇:招聘面试时注意的几大误区:

1、 优秀的交流者,自信心很强,但他的职位却一直没有上升… 2、 可能是一个有能力的个人贡献者或者顾问型的人,但不是一个优秀的经理人。

3、 一个人雄心勃勃,但太过于专断,可能是因为太自负或者是工作方式生硬,会导致不能在跨 部门团队中有效工作。

4、 性格表现太过于苛刻,抱怨和责备过多;缺乏耐心,不具备说服和激励他人的表现。

5、 某些行为表现到极致如:过于注重分析,太专断,太友善或太有说服能力,这通常会导致工

作中缺乏灵活性或者平衡协调能力。

6、 精力旺盛,品格高尚,但是回答问题过于笼统和含糊,理论化,不主动提供细节,甚至需要

面试官的催促,这是一种典型——雷声大,雨点小,有空想主义的倾向。

7、 太多的“我”或者“我们”,表明此人过于以自我为中心,是典型的个人贡献者,或者在总是以“我

们”进行表述时,此人可能并没有做太多具体负责的工作。 8、 招聘的过程中,有时不要被激情的假象所蒙弊。 ★如果你都不知道答案的话,请千万不要去问别人!

★ 你清楚答案的话,你就要坚持到底,多问几个为什么,问出你要的结果!

★ 不要问将来,一定要问与岗位工作需要的,经常发生的具体事件,可以被验证的事。

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