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冀中能源 文件名称 峰峰集团 心肺复苏技能资质认总医院 证制度 文件编号：HLB-B1-JY-05 主管部门：护理部 文件类别：制度 发行日期：201308 最近修订日期： 页码/页数：1/1 修订年限：每两年一次 适用范围：临床护理单元 已修订次数： 版次：
为了提高护士的急救技能，对我院的护理人员实施心肺复苏技能资质认证： 1 心肺复苏技能的资质认证包括初级心肺复苏技能和高级心肺复苏技能的资质认证。
2 初级心肺复苏资质认证的考核包括为单人徒手心肺复苏技能和初级心肺复
苏的相关理论知识；高级心肺复苏技能资质认证包括进一步生命支持技术和相关理论知识。 3 对于全院临床护理岗位护士进行相关培训和考核，考核成绩在90分以上为
合格，合格后由护理部颁发心肺复苏技能资质证书。 4 对于新护士在岗前培训中进行初级心肺复苏的资质考核，合格后由护理部颁
发心肺复苏技能资质证书。
5 具有初级心肺复苏资质证书的护士方可单独从事临床护理工作。 6 ICU、急诊科、CCU、NICU的护士须有高级心肺复苏证书。 7 证书有效期为2年，每两年进行一次重新的考核认证。
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文件编号：HLB-B1-JY-06 文件名称 主管部门：护理部 冀中能源 专科护士资质认证和峰峰集团 文件类别：制度 使用制度 总医院 发行日期：201410 最近修订日期： 页码/页数：1/1 修订年限：每两年一次 适用范围：临床护理单元 已修订次数： 版次： 为了促进护士的专业发展，以让病人得到更专业的护理，特制订本制度。 1.我院专科护士资质认证分为省级或国家级专科和院级专科护士资质认证。 2.省级和国家级的专科护士资质认证：参加过省级以上的专业培训和考核并取得相关证书。
3.特殊岗位护士资质认证：特殊岗位护士资质认证范围：ICU、急诊、透析室、手术室、NICU五类专科护士，认证对象为相应岗位的护理人员，按照我院《特殊岗位护理人员准入制度》对该岗位的护理人员进行资质准入管理。
4.全院范围的专科护士培养和资质认证：ICU专科护士、急诊专科护士，资质要求：N2级以上护士，具有本科学历，具有扎实的医学理论知识，完成医院组织的相关专业护士资质培训课程，并通过相关的理论、操作考核和临床实践。 5.资质认证的时效为3年。 6.专科护士使用：
6.1取得省级以上专业护士资质的人员须在相应的岗位任职或参加相应的护理委员会，负责相应岗位护理人员的资质培训工作。
6.2负责全院的相关专业护理会诊工作，组织院内业务讲座、护理查房等，并对专科护理工作提出完善和改进建议。
6.3专科护士应主动、及时掌握本专科护理领域新理论、新知识、新技术、新方法，为院内护士提供有关的知识和技能培训。
6.4院级ICU专科护士、急诊专科护士作为重症医学科、急诊科储备护理人员使用。
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冀中能源 文件名称 峰峰集团 总医院护士层级晋升总医院 实施方案 文件编号：HLB-B1-JY-07 主管部门：护理部 文件类别：制度 发行日期：201410 最近修订日期： 页码/页数：1/2 修订年限：每两年一次 适用范围：临床护理单元 已修订次数： 版次： 按照三级综合医院评审的要求，根据《冀中能源峰峰集团总医院护士分层次管理方案》，现拟定我院各层级护士晋升考核相关规定，以进一步规范我院护士分层管理工作。
1 晋级原则
原则上护理部每年12月份进行全院护理人员晋级考核。各科室每年对符合晋级条件的护士进行理论和操作考核，成绩合格者填报《护士分级管理申报表》，于每年11月20日之前上报护理部，由护理部审核并进行理论和操作考核，成绩合格者方可晋级。
2 晋级方法
2.1科室考评：每年进行一次，科室护士因学历、职称、工作年限、专业年限、专科、专业知识技能（取得专科、专业证书）等的提升，符合晋级条件的应由护士本人向科室护士长提出晋级申请，护士长按照我院《护士层级管理实施方案》要求每年及时组织科室考评小组对申请人进行晋级考核，科护士长审核。 2.2护理部考评：每年组织一次护士晋级考核，科室护士长负责向护理部集中申报新评定的晋级护士名单，并递交相关资料（护士层级内的培训清单、考核记录、护理论文、各种资质证书等），由护理部进行审核、考评，成绩合格者准予晋级，并下发《冀中能源峰峰集团总医院护理人员级别认证书》。 2.3符合条件的护理人员可参加每年护理部组织的护士晋级考试。护理部对各层级护士实行动态考核，不需晋级的护理人员需参加护理部每年组织的护理人员理论考试。 3 考核内容与范围 3.1理论考核：
N1护士：60%护理学基础，20%专科护理知识、20%护理核心制度、护理相关
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法律法规
N2护士：40%护理学基础、20%专科护理知识、20%危重症护理，20%护理核
冀中能源 文件名称 峰峰集团 总医院护士层级晋升总医院 实施方案 文件编号：HLB-B1-JY-07 主管部门：护理部 文件类别：制度 发行日期：201410 最近修订日期： 页码/页数：2/2 修订年限：每两年一次 适用范围：临床护理单元 已修订次数： 版次： 心制度、护理相关法律法规
N3、 N4护士护士：20%护理学基础，30%专科护理知识，40%危重症护理，10%护理核心制度、护理相关法律法规
3.2综合能力考核：
以床边综合能力考核为主，N1 、N2级护士：侧重于评估能力、基础护理操作能力考核，N3 、N4级护士：侧重于干预能力、评判性思维能力、应急能力考核。
4 考核结果运用
护士的考核结果分为合格和不合格两种。考核成绩合格者，方可晋级；不合格者，维持原级，继续进行本层级的培养，晋级延迟一年。
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