发布时间 : 星期五 文章护理教育培训制度更新完毕开始阅读
理行为影响其他护士。 冀中能源 峰峰集团 总医院 文件编号：HLB-B1-JY-01 主管部门：护理部 文件类别：制度 发行日期：2009 最近修订日期：201303 页码/页数：4/4 修订年限：每两年一次 适用范围：临床护理单元 已修订次数：1次 版次：2版 文件名称 护士继续教育制度 6.3.2.4 鼓励参加护理专业高等教育自学考试。
6.4 N3级护士的继续教育
目标：承担专科危重患者的护理，能为患者提供整体护理。积极参
与并组织病房内的抢救，成为病房的业务骨干并有意识地提高教育、管理科研能力，向专科护士方向发展 6.4.1 重点
6.4.1.1 危重病人护理中主要问题的研究。 6.4.1.2 抢救知识和技能及组织抢救的能力。
6.4.1.3 教学、管理、科研的综合能力。
6.4.2 具体安排
6.4.2.1 工作以责任护理为主，重点做好危重患者护理，并
承担护理小组长的工作。其他根据具体情况安排。
6.4.2.2 参加病房内、科内、院内的业务学习，完成本阶段
的培训项目，完成每年继续教育学分。侧重专科、教学、管理等方面的内容。
6.4.2.3 参加病房内护理科研设计及论文写作。
6.4.2.4 参与病房带教，表现突出者可选拔为病房教育护
士。
6.4.2.5 鼓励参加护理专业高等教育自学考试获得本科及以
上学历。
6.5 N4级护士的继续教育
目标：具有护理专科、护理教学、护理管理的专项特长，承担病房
或学校的教学工作。能够及时总结工作经验，开展护理科研。 6.5.1 具体安排
6.5.1.1 侧重病房教学和管理工作。
6.5.1.2 参加科内、院内的业务学习，完成每年继续教育
学分。
6.5.1.3 承担病房、学校等各种教学工作，并主持病室内
患者教育工作。
6.5.1.4 主持病房内的护理科研工作。
6.5.1.5 每年至少有1篇文章或科研报告发表。
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冀中能源 文件名称 峰峰集团 专业护士岗位培训制总医院 度 文件编号：HLB-B1-JY-02 主管部门：护理部 文件类别：制度 发行日期：2009 最近修订日期：201303 页码/页数：1/1 修订年限：每两年一次 适用范围：临床护理单元 已修订次数：1次 版次：2版
1 为加强我院专业护士管理，提高专业护理质量，促进护理发展，特制定本制度。
2 专业护士是指在护理某一特殊或专门的领域具有较高水平和专长的注册护
士，对在我院从事重症监护、血液透析、糖尿病、急诊急救、产科、手术室护理等领域的护士须进行专业培训，取得培训资质后方可上岗。 3 专业科室护士长负责专业护士岗位培训工作。
4 专业带教老师需具备护师以上技术职称，理论知识扎实、业务技术熟练、临
床经验丰富。
5 专业科室制定结合专业需求培训计划，由带教老师负责实施带教。 6 专业护士经培训需通过专业资质认定考核，取得医院专业护士证书后，方能
独立实施专业护理。 7 院级专业护士资质的认证时效是3年，每3年进行一次重新认证。 8 定期选派责任心强及业务能力强的专业护士到上级医院进修培训，取得国家
专业护士资质认证，不断提高专业护理水平。
9 专业科室护士长要经常参加专业护理会议，学习新的护理管理知识，不断提
高护理管理水平。
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冀中能源 文件名称 峰峰集团 护理人员三基培训考总医院 核制度 文件编号：HLB-B1-JY-03 主管部门：护理部 文件类别：制度 发行日期：2009 最近修订日期：201303 页码/页数：1/1 修订年限：每两年一次 适用范围：临床护理单元 已修订次数：1次 版次：2版
1 护理部有专人负责全院各级护理人员的三基（基础理论、基本知识、基本技能）培训，培养三严（严格要求、严密组织、严谨态度）作风。
2 培训形式:以自学、专题讲座、操作示范、个案护理查房、业务学习等。 3 培训内容：护理基本理论、基本知识、基本技能，专科护理知识技能，护理
教学、管理、科研，急救知识、应急预案、相关法律法规、核心制度等。 4 考核形式:以理论知识笔试、晨会提问、操作考核及临床实际工作抽查等。 5 对每次学习的时间、内容、培训和受培训者、考试成绩进行详细记录，对考
试、考核成绩不理想的进行重新强化学习培训，直至掌握，考试合格。 6 护理部：结合院级的护士分层培训计划，落实护士的“三基”培训工作，每
年组织护士长及护理骨干进行护理基础操作、急救技能等示范培训和考核。 6.1 在科室培训考核的基础上，对各级护士进行基础操作、基本技能抽考，（主管护师以考核专科护理技能为主），做到全年全覆盖。 6.2 每年组织全院护士进行护理基础知识、应知应会考核1-2次。
7 各护理单元：护士长根据科室的分层培训计划，组织科室的三基培训工作。
7.1 每周至少二次在晨会上进行护理知识提问。
7.2 科室业务讲座每月不少于2次，护理业务查房每月1次。
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冀中能源 文件名称 峰峰集团 在职护士继续教育培总医院 训与考评制度 文件编号：HLB-B1-JY-04 主管部门：护理部 文件类别：制度 发行日期：2009 最近修订日期：201303 页码/页数：1/1 修订年限：每两年一次 适用范围：临床护理单元 已修订次数：1次 版次：2版
1 培训部门：护理部及科室。
1.1 护理部制定在职护士继续教育培训计划，并组织实施。 1.2 科室根据护理部计划制定本科室具体计划，并组织实施。 2 培训形式：
2.1 自学是继续教育的重要形式，要求护理人员自觉加强学习，提高自身素质。
2.2 由科室、护理部组织学习、查房、疑难病例讨论、考核。 2.3 参加短期培训班。 2.4 到上级医院进修学习。 2.5 参加高等教育学习。 3 考评
3.1 护理部及科室按照护士继续教育培训计划落实培训工作，并按照计划对
各级护士进行考评，成绩将作为科室成绩。
3.2 护理部每季度对科室继续教育培训情况进行检查。 3.3 科室、护理部考核均计入个人档案。
3.4 每位护士必须取得每年院内继续教育学分25学分。
3.5 护理部组织的理论及技术操作考核，执行三基考核制度，对全年考核成
绩优秀的护理人员、（个人平均成绩前10名）科室（平均成绩前3名）年终给予奖励，成绩差的科室（平均成绩后3名）年终给予处罚。
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