发布时间 : 星期三 文章工作周报管理办法更新完毕开始阅读
雅福康医药工作周报管理办法
为有效掌控公司员工的工作状况，了解员工工作的计划性和完成情况，特制定本管理办法。
一、范围
公司全体人员，包括西藏诚德、西藏东升的工作人员。 二、职责
(一)行政部。制定周报管理办法；按公司领导的指示，根据办法的相关规定对不按时报送周报的人员进行处罚。
(二)总经办。督促主管及以上人员按时报送周报；依据公司领导的授权检查周报的报送情况。
(三)营销中心。按照统一模板认真填写工作周报，以电子邮件方式报送给部门负责人、分管副总及总经办秘书。
(四)公司全员。按照统一模板认真填写周报，以电子邮件方式报送相关领导，其中主管级以上人员报送董事长，同时抄送总经理助理；主管级以下人员报送部门主管。
三、管理细则
(一)工作周报的内容和报送要求
1.周报的内容。本周工作总结，下周工作计划，需要公司主管级以上人员或其它部门协调、协助解决的工作事项，其它需要说明的工作事项。
2.报送要求。
⑴报送时间：每周日17:00时前；
⑵文件命名：部门+姓名+日期+工作周报。例：行政部×××20160424工作周报；
⑶公司主管级以上人员工作周报报送邮箱：137045726@QQ.com，抄送邮箱：1063141374@QQ.com；主管级以下人员工作周报报送至
部门主管个人QQ邮箱。邮件主题名同文件命名。
(二)营销中心周报内容和报送要求
1.周报内容。本周主要工作回顾，本周主要拜访客户，原因分析，本周工作阻力有哪些，下周实际计划和要解决的主要问题。
2.报送要求。
⑴报送时间。每周六22:00时前；
⑵文件命名。部门+姓名+日期+工作周报，例：招商部×××20160424工作周报；
⑶邮件主题命名:同文件命名。 (三)其它
1.行政部制作工作周报样表，经公司领导审批通过后分享到公司公众群，公司全员自行下载按样表格式填报。
2.因公出差或因休假(不超过3天)不在公司的员工应按本办法的规定按时报送工作周报。
3.长期休假(5天以上)的员工假期内不需要报送工作周报。 四、违规处罚
1.未按时报送工作周报的人员按照公司《员工奖惩制度》中的相关条款进行处罚。
2.工作周报报送情况还将作为公司全员的绩效考核指标，每月根据报送情况进行考核。
五、附则
(一)本办法由行政部解释和修订。 (二)本办法自批准下发之日起执行。
附件：1.公司员工工作周报样表
2.营销中心周报样表
附件1
20 年 月 日工作周报
部门 本周 工作 总结 下周 工作 计划 需要协 调协助 的工作 其他 说明
姓名 岗位
附件2
工作周报
部门 本周主要 工作回顾 本周主要 填表人 拜访客户 原因分析 本周有 哪些工 作阻力 下周实际 解决的主 要 问 题
计划及要