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企业文化建设中如何做好员工的思想政治工作
作者：卢耀海
来源：《现代企业文化·理论版》2012年第10期
上世纪八十年代中期，国外的各种企业文化理论相继传入我国，我国许多企业通过学习、消化和借鉴，给企业思想政治工作的加强和改进增添了一把新的钥匙，大大地丰富了企业思想政治工作的内涵和外延，对企业思想政治工作克服“假大空”、真正做到入耳入脑入心起到促进和催化作用。与此同时，不少企业也从国外企业文化理论中得到启迪，运用思想政治工作的一些原则、内容和方法，对自己的传统文化进行了挖掘、提炼和改造，使本企业的企业文化从理论到实践都得到了迅速、健康的发展。 一、现代企业文化建设与企业政治思想工作
现代企业文化是指企业中长期形成的共同理想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为风格。它是一种“以人为中心”新的管理思想， 重视“人”在企业中的作用。从企业经营管理角度来看。可以把企业文化定义为一种建立在人本主义哲学基础上的，包括企业最高目标、共同价值观、作风和传统习惯、行为规范和规章制度等，其中共同的价值观是核心。企业文化体现企业核心价值观念，它规定了人们的基本思维模式和行为模式。 企业是一群人组成的团体，它既是一种经济组织。又是一个人际群体。在企业文化的形成过程中，企业领导人、管理者对于企业文化的形成发挥着重要影响。管理者的思想观念成为企业上上下下所有员工都接受的价值观，成为所有员工在日常行为中的表现。这一过程是相当长久的，并且在这一过程中，管理者的价值观与企业全体员工的价值观相互影响，最终达成一致，形成企业共同的价值观，形成企业自己的独特文化。
企业政治思想工作可以借鉴企业文化理论，拓宽政治思想工作的思路，丰富政治思想工作的内容，使政治思想工作在企业的三个文明建设中更有作为。同时，企业文化建设也可以借助企业政治思想工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。 二、现代企业政治思想工作与企业文化的结合
现代企业政治思想工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。在日常工作中，两者相结合形成合力，效能无穷。
第一，加强企业形象宣传，促进企业思想政治工作同经济工作有效结合。市场经济的一个基本特征就是具有较强的竞争性。企业参与市场竞争，不仅要有过硬的产品及具备强烈的市场意识、竞争意识和技术素质的优秀职工，而且企业形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在。