发布时间 : 星期五 文章最新2014人力资源管理专业人才培养方案更新完毕开始阅读
宁夏工商职业技术学院
Ningxiagongshangzhiyejishuxueyuan
国家骨干高等职业院校
《人力资源管理》专业高职
人才培养方案
所属教学系： 旅游管理系 适用年级： 2014级 制定时间：
2014年5月
宁夏工商职业技术学院
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宁夏工商职业技术学院 教学质量保障体系建设
专业名称:人力资源管理 专业代码: 650204 一、招生对象
普通高中毕业生 二、学制与学历
高职（大专学历）、全日制三年 三、就业面向
本专业学生的职业范围是以企事业单位、餐饮行业的人力资源管理以及专业人力咨询公司等。 四、培养目标与规格 （一）培养目标
本专业主要培养能主动适应社会主义市场经济发展需要，通过本专业的学习，掌握其专业的基础知识和基本技能，具备较强的创新意识和实际工作能力，能从事以酒店行业为主要方向的企事业单位人力资源管理，招聘配置、培训开发、绩效考评、薪酬规划、劳动关系管理等相关工作，具有良好职业道德和可持续发展能力的高素质技能型专门人才。 1、综合素质能力目标
本专业毕业生应具备良好的思想素质和文化修养，在具有必备的专业基础理论和专门知识的基础上，重点掌握从事相关职业岗位实际工作的专业技术和职业能力，具有良好的职业道德和职业习惯。
2、职业行动能力目标
本专业是为酒店行业企业培养高素质技能型可持续发展人才。以企业人力资源管理为核心任务培养学生职业专门技术和管理创新能力、人事工作的组织与实施、部门的协调管理与资源的统筹规划能力，达到胜任现代酒店业与企业各相关岗位的就业目标。
专业能力：获取知识能力：提倡教师主导与学生自学并重，充分发挥学生学习的主动性、能动性。在课程设置上，以学习者为中心，实现从学会到会学的飞跃。同时，要在学习中构建整体知识网络，注重知识的形成过程和知识的使用价
《人力资源管理》专业高职人才培养方案 2 值，有助于改善学生的智能素质，特别是有助于获取知识与促进知识更新，为学生的不断发展和终身学习打下基础。
运用知识能力: 运用知识的能力指人在社会实践活动中运用所学到的知识去分析问题、解决问题的能力，特别是由此迁移到其他情景中分析、解决问题的能力。针对专业特点、职业特点、技术特点、岗位特点开展实践活动，让学生用基础理论、基础知识指导实践，从实践中深化对知识的理解，实现知识与能力的融合。
创新能力:人才培养既重视向学生传授知识、技术，又重视学生职业素质、职业能力的培养，强调发展学生的个性和挖掘创造潜能。同时强调企业、社会的参与，这样有利于学生创新意识与创造能力的培养。
职业能力：指个体履行岗位职责，承担本职工作，完成各项任务的能力。创设职业岗位环境，对学生进行职业道德、职业素养、职业技能等方面的培养，使学生毕业后能及时融入就业环境。
社会能力：
（1）社会素质：一方面要以生理素质、心理素质为基础，另一方面又给这两种素质打上一定的社会烙印，使人形成一种好的涵养、好的气质，使个体的人成为社会的人。
（2）心理素质：包括认知素质、情感素质、意志素质与个性素质。在这些素质中认知素质影响人的智力发展水平、思维水平，情感素质、意志素质影响个人的成就动机、情绪的管理水平，个性素质影响人的气质和人格特征。
方法能力：知识结构的重心放在基础知识、基本原理上，即抓住了事物的共性，可以起到举一反三的效果，既要重基础，也要重专业，二者比例要适度，不仅强调专业性、技术性、又要强调基础性，要使基础知识与专业知识相融合，内化为学生的能力，有助于专业能力的持续发展。
注意学科知识间的渗透与综合，重视知识与实用性的沟通、转化，在高新技术的教学应用实践中体会知识综合化的魅力，使学生学会用综合化知识解决专业性、技术性管理问题。注意人文教育与科学教育的渗透与迁移。要在科学教育中渗透人文思想，促进人文教育与科学教育的自然融合。
（二）人才培养规格
《人力资源管理》专业高职人才培养方案 3 1、知识结构
序号 知识结构 知识要求 了解中国特色的社会主义理论的基本原理。 文化 基础 知识 掌握必要的法律知识、具有良好的职业道德和行为规范。 熟练掌握计算机基础知识。 掌握英语基本知识。 了解国家的政治经济形势与政策。 掌握公文写作知识。 掌握现代礼仪知识。 职业 2 基础 知识 掌握管理学基础、劳动法规知识。 掌握劳动经济学、企业财务管理基础知识。 掌握人力资源管理、绩效考核与管理知识。 掌握薪酬规划与管理、组织行为与管理心理学知识。 掌握酒店的餐饮服务与管理、客房服务与管理知识。 掌握人力资源管理方法和原理。 3 职业 技术 知识 职业 4 拓展 知识 掌握人员招聘与合理配置，员工培训与规划开发技术知识。 掌握绩效考核与薪酬管理的专业技术与职业知识。 掌握岗位分析、劳动关系、组织行为与管理心理的技术知识。 掌握餐饮服务与管理、客房服务与管理的技术知识。 了解企业信息化人力资源管理各种软件的使用知识。 了解团队执行与现代企业管理的相关知识。 了解商务谈判、公共关系、酒店经营及金融经济相关知识。 1 2、能力结构
序号 能力结构 能力要求 了解中国特色的社会主义理论的基本原理。 具有计算机应用的能力，通过全国计算机等级考试。 具有英语听、说、读、写基本能力。 具有一定的应用文、公文写作能力。 掌握员工招聘与配置。 掌握人员培训与开发。 掌握绩效考核与管理。 掌握薪酬规划与管理。 掌握岗位分析与劳资管理。 掌握人力资源管理软件使用能力。 具有良好的团队管理沟通与人际交流能力。 具有劳动经济法规的分析与应用能力。 具有职业生涯规划和良好的创新就业能力。 1 基础 能力 职业 2 核心 能力 职业 3 拓展 能力 3、素质结构
《人力资源管理》专业高职人才培养方案 4