发布时间 : 星期五 文章2019年春季人力资源管理2更新完毕开始阅读
2019年春季人力资源管理（专）网上作业2
交卷时间：2019-05-21 14:28:07
一、单选题
1. (5分)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（） D
A. 生存工资理论 B. 工资基金论 C. 边际生产力论 D. 工资市场决定论 E. 利益分享论 得分： 5
2. (5分)人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（） B A. 行政关系 B. 单向关系 C. 双向关系 D. 一体化关系 得分： 5
3. (5分)高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（ ） D A. 就业服务机构 B. 广播
C. 招聘洽谈会 D. 猎头公司 得分： 5
4. (5分)员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（） B
A. 附加福利计划
B. 混合匹配的福利模式 C. 核心福利项目计划 D. 标准福利计划 得分： 5
5. (5分)喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（ ） C A. 传统型 B. 艺术型 C. 企业型 D. 实际型 E. 社交型 得分： 5
6. (5分)安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，
属于哪类气质类型特征：（ ） B A. 多血质 B. 粘液质 C. 胆汁质 D. 抑郁质 得分： 5
二、多选题
1. (5分)外部聘请培训教师的优点包括：（ ） ABC A. 选择范围大，可以获取高质量的培训师资 B. 对培训对象具有较大吸引力 C. 可带来许多全新的理念 D. 培训相对容易控制 E. 成本较低 得分： 5
2. (5分)下列哪种情形，劳动合同终止：（） ABCDE A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 B. 劳动者死亡
C. 用人单位被依法宣告破产 D. 用人单位被吊销营业执照 E. 劳动合同期满 得分： 5
3. (5分)与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（） ACD A. 有效地生产 B. 工作种类多
C. 强调技能与技术资格
D. 强调与工作为基础的薪酬 E. 外部招募 得分： 5
4. (5分)企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（） ABCDE A. 定期书面报告 B. 定期面谈 C. 会议沟通 D. 走动式管理 E. 非正式的会议 得分： 5
5. (5分)下列哪些概念属于人力资源? ( ) ABCD A. 学生和失业者 B. 劳动力 C. 普通劳动者 D. 人才 得分： 5
6. (5分)作为一种重要资源，人力资源具有以下哪些特殊性质？（） ABC
A. 生物性 B. 时效性 C. 能动性 D. 经济性 得分： 0
7. (5分)人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？（） ABCD A. 保证人力资源的数量和质量 B. 营造良好环境
C. 保证员工价值的准确评估 D. 实现员工价值的准确评估 得分： 5
8. (5分)新员工入职培训的内容包括哪些方面：（ ） ABCD A. 企业文化培训 B. 规章制度培训 C. 熟悉企业环境 D. 岗位知识技能 得分： 5
三、判断题
1. (5分)人力资源战略是指在一定的战略目标和竞争环境下，对企业人力资源的长远需求、管理方式进行有效的、系统的管理过程。 得分： 5 正确答案：正确 2. (5分)人口就是人力资源。 得分： 5 正确答案：错误
3. (5分)如果招聘完成比等于或大于100，则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。 得分： 5 正确答案：正确
4. (5分)外在薪酬可以大致分为直接薪酬和间接薪酬等两个大类，其中直接薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、各种激励性薪酬和各种延期支付计划。间接薪酬包括各种员工保护项目、各种非工作薪酬和服务与津贴。 得分： 5 正确答案：正确
5. (5分)喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业需要的工作环境，这是稳定型职业锚。
得分： 5 正确答案：错误
6. (5分)劳动合同的主体是特定的。主体一方必须是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事济组织和个人（雇主）;另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者（员工）。 得分： 5 正确答案：正确