发布时间 : 星期一 文章大学生毕业后应该先就业再择业辩论赛更新完毕开始阅读
有时候让人们走上错位的轨道的，不仅是由于自身的误入歧途，更由于周遭舆论的推波助澜。就好比择业就业这件事情，在某种意义上跟结婚很相似。美满的婚姻除了自身努力还要靠机遇，美满的工作也是如此，为什么一到了结婚的年龄，大家就非得把这婚给结掉，也不管自身意愿了，总之，结了找了就是对家庭对社会对全体负责了，不结不找就是存心给家里增加负担就是不够聪明就是不够勤奋。那我们工作是为什么？难道只是为了养活自己吗？抱着这样的心态和信念要工作一辈子，不痛苦才是奇迹呢！
这真是一个充满着倒错的奇怪现象。小时候家长老师都教育我们，要树立理想树立目标，长大了要做自己喜欢并且力所能及的事情；而一旦我们长大了，还没来得及靠自己的力量像土拨鼠一样地挖洞“找到出口”时，周围的人们又告诉我们，先把自己养活了，再把家里负担了，否则就不算是个成熟的大人。敢情我们这下半辈子都得为自己填饱肚子，为别人活着而活着了？
这么着看来，我那个朋友是个傻子，从标准意义上来说，他没就业，他就是认准了动画这条路不撞南墙不回头。可他也没有“非正即反”二维思维所认为，呆在家里啃老了，他到处打着零工，但还是不放弃他的理想。是的，他现在还不能孝顺父母，但他的信念坚定，而且他并未浪费时间和青春，他在学习，在努力，我相信有朝一日，他会为自己活得很好，也会让他的父母骄傲。 第三只眼：不管择业或是就业心态很重要
阿斯克尤：“先就业再择业”有个大前提，就是现在劳动力“过
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剩”，不过，大家对“职业生涯的规划”的理解有点狭隘。通常在理想的状态下，“职业生涯的规划”会按部就班的进行。但是环境是复杂的，规划会受到很多因素的影响。“先就业再择业”也应该是“职业生涯的规划”的一部分。再准确的定位也是给人准备的。人要“吃喝”，人是“能动”性的。不能教条的理解“规划”啊。记住，调整和控制也是属于规划范畴的。
宝儿：我听说过一个寓言，说一个老人在钓鱼，有个孩子过来，跟老人聊天，老人要把钓来的鱼送给这个孩子，孩子说：“不，我要你的钓鱼杆！”孩子以为，有了钓鱼杆他就能不断的钓来鱼吃。你以为如何？不会钓鱼的人拿了钓鱼杆就能钓鱼了？就好象很多人迷信创业，你以为，做在宽大的老板台后面，你就会财源滚滚了么？你以为，你坐在领导的位子上，你就是个管理者了么？说不了你的属下会把你耍得团团转，蒙得七荤八素的！
所以大学生先择业还是先就业都不是问题，关键是心态。 静寒：大学生毕业是先择业还是先就业这个问题已经不再是一个新鲜的话题了。究竟是先择业还是先就业是需要机会的，当然大家都想择业的，但是现实与理想并不是那么一致的，每个人的境遇也不一样。所以说么可以择业的话当时是先择业了，不可以的话那也只有先找分工作养活自己了。其实以后的生活还不都是为了生活么！每个人的情况不同么，根据自己的具体情况而定才是万全之举！ HR观点：
无论先就后择，还是先择后就，都会有相关的“副作用”，选择
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先择业时很可能会出现职业空白期，而选择先就业很有可能引发后期的频繁跳槽，而我们的HR又是如何看待的呢？ 1．HR关心空白期的原因
空白期，不在于其长短，面试官所关心的是：造成空白期的原因。是客观原因还是主观上的问题，求职者能否乐观积极地说明或解释造成空白期的原因。具体问题还需具体分析，像生育、学习充电、自主创业等合理原因导致的工作空白期，应该予以宽容、肯定的态度。在激烈的竞争及多变的市场情况下，即使一些比较出色、坐拥高位的管理者也会有解雇的风险，而高端人才的职业匹配精度要求更高，由此导致的一定时间的工作空白状态也是比较好理解的。但若有些求职者连续半年寻求与以往就职经历类似的工作未果，如其以往一直做机电工程师，求职目标也是类似工作，却半年均未有理想工作，这种情况就得慎重考虑了。
提示：对于面试官的提问，求职者不要含糊其辞、不要拐弯抹角、不要急于为自己辩解，更不要让人感到你在前一家企业的表现、业绩不佳，当然也不能让人觉得你的性格、态度影响到了你在前一家公司的顺利发展。
2．HR是注重求职者的专业背景还是工作经验
专业背景与工作经验同时符合要求是招聘的完美境界，但在实际招聘过程，完美境界较难达到，所以需要根据职位情况来调整，例如管理类、营销策划类职位可以偏重于对其工作经验的考量，有二至三年相关工作背景的求职者可以不太或者甚至可以完全忽略专业背景；
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而对于应届生，我个人的观点是一半对一半，通过他们的所学专业及在校期间校内外的某些实际经历，来衡量他们的职业素质，而工作技能会在今后的工作中发掘、锻炼。但是设计研发类技术性职位则需对专业背景作充分的考量，但不局限于特定的专业，如果真的有合适的求职者，会考虑给予适当的培训。
提示：面试官将求职者分为三种类型：最佳的求职者，所学专业和所从事的工作具有一致性，干过的工作和所求的岗位一致；次等的求职者，所学的专业与所从事的工作不相关，但干过的工作与所求的岗位一致；最次的求职者，所学的与所干的不一致，干过的工作之间又缺乏相关性，所求的工作与之前的工作也无关。总之，面试就是“解题或拼图”的过程，面试官试图从三个方面去求证求职者与岗位之间的吻合度，它们是：知识、技能；工作经验和能力；心理特征（态度、动机、自我认知等）。
3．多久的跳槽周期是HR较易接受的
心理学家的研究发现，一个新人从适应、熟悉、融入职场（企业）到完全胜任一份工作的平均周期为三年。但在上海因为人才流动速度较快，较能接受的最短跳槽周期是1.5年；如果工作不满一年的新人跳槽，将很少会给他们面试机会；如果他（她）在1.5年内跳槽，我会提问跳槽的原因、以及他（她）寻找第一份工作的情形，或许还要了解他（她）选择大学专业学科的动机，最终分析得出他们对自己的兴趣、特长、性格的了解程度。从某种程度上讲，HR欣赏那些对自己（包括优缺点、能力和需求）了解的求职者。
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