发布时间 : 星期日 文章公司用工管理规章制度更新完毕开始阅读
周岁、女年满23周岁）增加10天。
（六）产假：
1．女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。
2．产假期间给予男方看护假10天。
3．女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。
（七）丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予3天以内丧假。
（八）职工休婚假、产假、丧假的、应提供书面证明材料。 五、医疗期
（一）职工因患病或非因工负伤，经县级以上医院诊断需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1．实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（二）在国家规定医疗期内，公司依照劳动合同的约定（或者集体合同的约定/国家有关规定）支付病伤假期工资。
公司支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。 六、请假
（一）职工请假1天以下的，需提前填写书面请假单，经部门领导签字批准；请假超过2天的，需提前填写书面请假单，经公司领导签字批准。
紧急情况不能提前填写书面请假单的，应当电话或者电子邮件请示 公司领导批准，并在休假后补填书面请假单。
公司批准后的书面请假单一式二份，其中一份交职工签收并送 人事部门备存，另一份交职工本人。
（二）职工超假期应提前通过电话请示公司领导批准，并在休假后补填书面请假单。
（三）职工请事假未提供劳动期间，公司可以不支付工资。
第五章 培训制度
一、基本原则
（一）公司按照国家相关规定依法足额提取职工教育培训经费，专款专用，切实保障职工培训权利，组织开展职工入职培训、在岗培训、转岗培训、安全生产、专业技术技能、职业技能鉴定、思想道德、军体、实操等教育培训工作。
（二）公司建立健全职工培训制度，完善内部职工职业培训和技能实训平台建设，设立内部职业培训机构，积极开展职工职业技能培训。公
司组织开展各类职业技能培训，帮助职工实现岗位成才。
（三）公司建立完善职业技能竞赛及激励机制。公司组织和鼓励职工以公司或者个人名义参加各类职业技能竞赛，积极开展公司内部职业技能竞赛。对职业技能竞赛中表现突出的职工，实际工作中业绩突出、技能水平高的优秀技能人才给予各种奖励，并建立与工资福利待遇挂钩制度。
二、岗前培训
（一）新入职的职工，安排为期7天的岗前培训。培训内容包括公司基本情况、本用工管理规章制度、工作流程、岗位责任、工作技能、业务知识、法律法规、军体、安全规程、实操等，促使新职工在短时间内熟悉公司情况，提高工作技能，尽快适用新岗位，发挥个人所长。
（二）对于刚从农村到公司工作的职工，公司组织“从农民向职工、从农村向城市”转型的教育培训，鼓励农民工参加各类教育培训。
三、在岗培训
（一）公司关心职工的成长和发展，每年根据职工的具体岗位安排为期3-5天的岗中培训，帮助职工提升技能水平。
（二）支持和鼓励职工参加学历教育、技能教育与培训，考取相关证书，提高文化知识水平和综合素质。对考取到学历证书或者职业资格证书的职工，公司报销部分学费等。
（三）公司与技工学校等教育培训机构合作，为工作表现好、积极好学的职工提供相应的培训。
四、转岗培训
（一）公司根据情况，可以依法对以下职工安排转岗培训：
1．申请转岗并经公司批准的职工； 2．不能胜任工作的职工；
3．患病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作的职工； 4．因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商同意转岗的职工。
（二）公司对转岗的职工安排为期5-7天的培训，促使职工尽快胜任新的工作岗位。
五、专业技术培训
（一）公司为职工提供专项培训费用进行专业技术培训前，与该职工订立协议，约定服务期。其中培训费用5000元以下的，约定的服务期为 2至3年；培训费用超过5000元的，约定的服务期为4至6年。
培训费用包括公司为了对职工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该职工的其他直接费用。
（二）劳动合同期满，但是公司与职工约定的服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满；公司与职工另有约定的，则按约定执行。
（三）有下列情形之一，公司与职工解除约定服务期的劳动合同的，职工应当按照劳动合同的约定向公司支付违约金：
1．职工严重违反公司的规章制度的；
2．职工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
3．职工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的；
4．职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思