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试论工会干部非权力性影响力及其实现途径
作者：王丽
来源：《经济研究导刊》2013年第10期
摘 要：新时期工会工作面临的形势和工作对象更为复杂，工会干部要最大限度发挥好工会职能，真正成为党联系职工群众的桥梁和纽带，国家政权的重要社会支柱，必须重视和发挥工会干部的非权力性影响力。
关键词：工会；工会干部；非权力性影响力
中图分类号：D6 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）10-0141-02
学习贯彻党的十八大会议精神，实现全面建成小康社会的宏伟目标，工会组织必须积极思考、迅速行动，采用切合实际的工作方式方法，应对当前工作开展的外部环境和工作对象多元化的变化，最大限度地维护群众利益，充分调动和保护好群众的积极性，发挥好工会职能。因此，工会干部充分发挥非权力性影响力就显得尤其重要。 一、非权力性影响力的内涵和作用
非权力性影响力是相对其权力影响力而言的，是指领导者凭借自身素质和行为对被领导者所产生的一种非强制性的支配力量，即由领导的能力、知识、品德、作风、情感等诸多因素形成，它没有正式的规定和上级赋予的形式。
“保持领导不是靠权力，而是靠威信、毅力、丰富的经验，多方面的工作及卓越的才能”。列宁曾敏锐而深刻地指出了非权力影响力的巨大作用。工会干部的非权力性影响力，是其正确有效地行使职权，充分发挥权力影响力作用，取得优异工作绩效的重要保证。这一保证作用，主要体现在以下几个方面。 （一）协调作用
工会干部工作实际上就是不断地协调和解决矛盾的过程，单凭“刚性”协调的行政手段是不够的，因为人是有情感、有思想、有理智的，用“软性”调节的非权力影响力来熏陶感染，其效果往往要比单一的“刚性”手段协调更富有成效。 （二）凝聚作用
领导活动的顺利实施要依靠诸多因素。其中，一是要靠合理的机构设置和人财物的合理安排等；二是要靠单位全体成员同心同德，团结一致。前者用行政手段即可实现，而后者，这种人心的组织靠行政手段就行不通，需要依靠强有力的思想政治工作，尤其需要依靠工会干部自