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财政所服务厅绩效考核制度
一、指导思想
为切实加强财政服务考评工作，强化竞争激励机制，充分调动财政服务人员争先创优的主动性、积极性、创造性，有效提升财政服务质量，扎实推进我所财政服务工作高水平、高标准、高要求向前发展，根据上级机关加强财政服务厅建设的意见要求，结合本所工作实际，特制定本制度。
二、考核原则
1、实事求是，客观公正。坚持从财政服务的工作实际出发，科学确定考核项目，量化考核指标，规范考核程序，确保考核工作做到公开公正、全面客观。
2、力求全面，突出重点。贯彻科学化、精细化的管理思想，在强化基础工作的同时，突出对财政服务的重点考核，充分发挥考核的引导促进作用。
3、奖惩结合，鼓励创新。采用扣分因素与加分因素相结合的模式，对必须完成的“规定动作”以扣分形式计算，对表现突出的“特色动作”以加分形式计算，最大限度地鼓励财政服务厅工作人员创造性地开展工作。
三、考核对象
考核对象为本所服务厅工作人员。 四、考核内容
本制度共设工作质量、制度执行、敬业表现、评价体系、突出表现等5个大项18个小项67个细化标准，总计100分。具体分布如下：
工作质量共计30分，主要考核工作人员能否规范高效地办理各类财政业务；
优质服务共计10分，主要考核工作人员能否切实遵守财政服务厅的各项规章制度；
敬业表现共计10分，旨在激励工作人员提高服务的主动性、创造性；
各类评价共计30分，旨在通过完善的评价体系，督促工作人员更好地履行服务职责；
超平均工作量共计10分，引入超平均工作量概念，旨在调动工作人员的工作积极性；
个人素质共计10分，旨在引导工作人员夯实业务基础，提高综合素质；
每月得分超过100分的部分，可在一年内向以后月份结转相加，同一加分项按最高级别加分。
五、考核组织
财政服务厅成立考核工作领导小组，由所长任组长，副所长任副组长，其他工作人员为成员，负责考核工作的组织领导和具体实施。领导小组办公室设在财政所办公室，负责考核的组织协调、情况收集和数据汇总工作。
六、考核方法
月度考核于月末后3日内进行，由考核组成员，根据考核细则，填写《财政所服务厅工作人员绩效考核表》，汇总收齐报至考核工作领导小组，考核结果将公告到人。年度考核由月度考核结果累加而成。
七、考核结果
考核结果将与绩效奖励挂钩，并作为年终评选先进和评定公务员考核等次的主要依据。
八、附则
本制度自公布之日起执行。
下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君 屈原 朗诵：路英 君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。 美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。 令沅湘兮无波，使江水兮安流。 望夫君兮未来，吹参差兮谁思。 驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。 薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。 望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。 扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。 横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。 桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。 采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。 心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。 石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。 交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。 朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜， 她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，