发布时间 : 星期四 文章奥鹏南开20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业标准答案更新完毕开始阅读
南开大学
《绩效与薪酬管理》在线作业
参考答案
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业
1. 组织文化不是一成不变的。（ ）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。 【选项】： A 企业家 B 领导者 C 管理者 D 经纪人
【答案】：C
2. 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（ ）决策与薪酬管理。 【选项】： A 经营 B 薪酬 C 市场 D 战略
【答案】：B
3. 一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估，那就必须为每个员工谩立绩效目标。（ ）系统是否成功，主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。 【选项】： A 营销管理 B 绩效管理 C 目标管理奖励人员 D 企业管理
【答案】：C
4. （ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。 【选项】： A 单件工资 B 论件工资 C 计件工资 D 计量工资
【答案】：C
5. 为保证( )有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。 【选项】： A 绩效评价 B 业绩考核 C 绩效考核 D 技能考核
【答案】：C
6. （ ）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。 【选项】：
A 技能考核 B 绩效考核 C 业绩考核 D 工作考核
【答案】：B
7. 市场薪酬调查是实现企业薪酬水平外部竞争性的（ ）。 【选项】： A 重要途径 B 重要手段 C 重要方法 D 重要工具
【答案】：A
8. 员工法定福利是（ ）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。 【选项】： A 企业 B 法院 C 人大 D 政府
【答案】：D
9. 从20世纪（ ）中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。 【选项】： A 70年代 B 80年代
C 90年代 D 50年代
【答案】：A
10. （ ）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。 【选项】： A 高成本 B 低成本 C 微成本 D 少成本
【答案】：B
11. 工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织，其宗旨就是为其成员的生活提供保障，改善成员的（ ），最大限度地维护工人的权益。 【选项】： A 合法薪酬 B 边缘薪酬 C 奖励薪酬 D 福利薪酬
【答案】：B
12. 职务薪酬制是按照（ ）规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。 【选项】： A 级别 B 职务 C 岗位 D 称谓