发布时间 : 星期六 文章电大行政管理专业毕业论文撰写要求及选题范围参考更新完毕开始阅读
行政管理专业毕业论文撰写要求
1．学生应在深入实际的基础上，运用所学知识，一人一题，在指导教师的指导下独立写出毕业论文。杜绝一切抄袭、剽窃行为。
2．切实做好毕业论文的选题工作。
（1）选题应符合专业培养目标和教学要求，以学生所学专业课的内容为主，不应脱离行政管理专业范围，要有一定的综合性，具有一定的深度和广度，避免选择已经完全得到解决的常识性问题，鼓励选择同本单位、本行业的行政管理发展密切相关的现实问题，鼓励解决实际问题。
（2）所选题目不宜过大，也不宜过于简单。选题难易要适度，在规定时间内经过努力能完成。 （3）文件所附“行政管理专业毕业论文参考选题”中的参考选题只能是一般性的、方向性的、提示性的选题，不能直接作为题目用，必须将它限制到一个具体的、较小的范围。学生在指导教师指导下确定初步选题后，上报重庆电大专业责任教师审核。
选题一经确定，—般不再作变动。特殊情况必须修改的；须再报重庆电大审批。
3．毕业论文文体为学术论文，应体现毕业论文的学术性。非学术文体的文章不能作为毕业论文提出。
4．毕业论文要求论文结构、纸型、版式与用字等执行中央电大和重庆电大论文格式要求，毕业论文要同时制成电子文档并保管于专业管理老师处，以备中央电大抽查。详细格式要求见“重庆广播电视大学毕业论文（毕业设计文本）格式规范”
5．毕业论文字数不少于5000字，不超过10000字。
行政管理专业毕业论文的研究范围与选题参考
说明：这里提供的参考选题只能是一般性的、方向性的、提示性的选题，不能直接作为论文题目使用，必须将它限制到一个具体的行业或相关单位，即一个较小的范围；所以，以下参考选题只能作为论文题目的方向性的参考。各地可以根据学生的实际情况，作适当调整后选用。如果学生觉得这些选题和自己的研究兴趣、工作实际有较大距离，也可以自行拟订选题，经指导教师审定后再进行撰写。
一、行政管理专业的研究范围
1．从领域上看，包括行政管理、非政府公共组织管理与企业管理，如事业单位人事制度改革、人事分类制度改革、危机管理中的非政府组织的作用、企业内部人事管理问题、绩效管理、企业招聘等。
2．从对象上看，包括组织内部自身管理与对外管理。如国家公务员制度、非政府组织管理、企业的人事、工资、职称改革等均可。对外管理如政府对社会的管理、政府对社会秩序的管理等都可以作为选题。
3．从功能上看，包括计划、决策、领导、执行、绩效评估、组织与人力资源、预算与财务、行政改革等等均可。
二、行政管理基础理论研究
1．试论公务员的价值观对行政工作的影响 2．试论国家公务员公招的改革与发展趋势 3．试论国家公务员考评系统
4．行政部门问卷调查法和访谈调查法的比较研究 5．试论国家公务员的素质结构和评价标准 6．试论公共行政责任及其机制建设
7．试论全面建设小康社会进程中的政府体制改革
8．政治行政二分法的学术含义及其在我国的现实意义 9．试论中国公务员制度的改革与发展
三、当代行政管理专题研究 1．试论我国行政区划改革 2．《国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的创新 3．试论政府雇员制 4．试论我国官员问责制 5．试论政府的公益性问题 6．试论政府听证制度 7．政府行政权力之我见
8．试论行政部门的民事责任问题 9．试论国家公务员的聘任问题
11．政府职能转换对行政管理的影响与意义 12．非政府公共组织对行政管理的影响力分析
13．应用公共政策执行的相关理论分析某一行政管理部门中的问题和策略 14．各级政府应该加大对贫困地区的投资研究 15．公共组织发展的趋势对管理部门的影响 18．绩效管理理念在行政管理中的应用 19．用户满意原则对政府行政管理的启示 20．从行为科学看国家公务人员的整体优化 21．中外行政管理思想的比较与借鉴 22．科学发展观与行政管理人员素质研究 23．行政部门资源浪费现象透析
24．对政府和行政部门经费使用效率的分析 25．从公平与效率角度审视我国财政经费的分配
29．论马斯洛的“需要层次论”在政府行政管理中的应用 30．全面质量管理理论在行政管理中的应用研究 32．试论政府提高行政质量的保障措施 33．试论公务员队伍建设与质量 34．试论政府行政的监督和管理机制
36．试论行政领导非权力性影响力在行政管理实践中的应用 37．行政领导的法律意识研究 38．行政领导的资源意识研究 39．行政领导的策划意识研究 40．行政领导管理风格的研究
41．试论公务员队伍管理的难点与对策 42．公务员工作压力成因及对策分析 43．政府行政人员激励方式的探讨 44．政府行政人员专业化建设机制研究 45．行政部门对有形资产管理的研究 46．行政部门采购问题研究 47．行政廉政与腐败问题研究
政治学（注：政治学选题不太适合成人学员） 1、政治在国家现代化过程中的作用 2、政治的本质
3、新制度主义政治学研究 4、网络发展与政治现代化研究
5、政治权力来源研究 6、市民社会研究 7、德治与法治
8、政府执政能力研究
9、社会转型与政治稳定研究 10、公民文化与政治现代化研究 11、自由主义政治理论研究
12、后现代国家的政治现代化研究 13、政治合法性研究 14、政治文明研究 15、民主化途径研究 16、村民自治与草根民主
17、当代中国政治体制改革研究 18、党的领导与依法治国
19、政治现代化与和谐社会的构建 20、江泽民政治思想研究
公共关系 1、试论公共关系在企业形象建设中的作用 2、公共关系在品牌链中的有效运用 3、论决策者的公共关系意识
4、试议公共关系在现代企业发展中的作用 5、从公共关系学角度分析政府新闻发言人制度 6、公共关系在现代企业管理中的运用 7、关于公关的误区
8、企业“危机公关”的对策研究 9、新闻传播与公共关系
10、对开展政府公共关系工作的认识和思考 11、树立全员公关意识积极应对纠纷 12、论我国公共关系产生与发展的环境 13、公共关系教育分析 14、组织内部公众探讨
15、案例分析——某事件中的说服
16、试析组织成员形象对组织形象的影响 17、公共关系传播的特点探讨
19．试论其他相关学科对公关学科的影响与渗透 20．试论政府公关工作的现状及其薄弱环节 21．公关人员素质初论
22．我国企事业公关的现状及其发展趋势 23．现阶段公关理论与公关实践的不足 24．公共关系与商业化社会
25．公共关系与社会主义民主建设 26．服务行业公关特征
27．非企业单位（政府、事业单位、军队、民间团体等）公关工作的特点 28．改革与公关实践
29．公关教育的现状及发展前景初探 30．公关机构的内部建设
31．社会不正之风与公共关系
32．公关人员的自我教育和自我完善
组织行为学、领导科学
1、现代社会对行政机构领导者素质的要求 （现代社会对领导机构管理者素质的要求） 2、案例分析——权变理论的实际应用 3、论领导权力的有限性 4、关于授权的研究 5、对法人化腐败的遏制 6、道德约束分析
7、我国领导体制改革趋势前瞻
8、WTO对我国领导体制改革的影响
9、试论领导环境对领导主（客）体的影响 10、论领导者的专业背景 11、领导群体结构研究
12、领导素质测评中的定量分析 13、试析领导与组织凝聚力的关系
14、案例分析——某组织内部的非正式群体研究 15、领导决策失误的原因探讨 16、领导角色与危机处理 17、危机处理的误区
18、案例分析——激励理论在实践中的应用 19、论协调——文化的角度
20、试论领导者的文化背景与领导方式的关系 21、关于打破僵化的思维模式 22、电子政务发展趋势探讨 23．谈激励在实际工作中的运用 24．认知理论启示
25．领导理论与领导能力的提高 26．试论个性与成就 27．个性理论与人才选用
28．某组织管理干部需要结构的调查 29．“需要层次论”对改进思想政治工作的启示 30．谈某单位的现行奖励制度
31．试述“双因素理论”与调动积极性 32．“挫折理论”与运用 33．激励理论的运用
34．试论“内激励”的地位与作用 35．谈物质激励与精神激励
36．对当前信访工作思维方式的几点看法 37．谈领导者的影响力
38．运用系统原理开展工作的初探 39．试述领导的知人善任 40．领导与决策
41．思想库在领导决策中的地位