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人力资源部 薪资数据专员 职位名称：薪资数据专员 基本所属部门：行政管理中心 人力资源部 职位编码： 编制日期： 报告去向: 人事经理 晋升方向: 人事经理 人事经理 内部工作关系 1.管理中心内部各部门 2.集团公司内各部门 外部工作关系 1.相关业务合作伙伴 信息 定员人数: 1 管理幅度: 无 工作 关系 职位目的 薪资数据专员 负责程度 主要职责 1、每月发生试用期员工转正、签订合同、购买社保、调动、晋（降）职、晋（降）级、离职、停职、复职等在HR系统中录入或修订相关数据，完成数据修订后交人事档案员归档； 2、每日在HR系统中核实员工资料（担保资料）准确性及完整性 3、经上级领导审核后及时向相关领导和部门提供人事数据（书面或电子文档） 4、月底出具《月度人事报表》，于每月2号前上报人事经日常 理 描述 5、月底出具《月度人事通报》，经人事经理及部门经理签字后发到相关部门，各部门签收后负责将备份资料收回存档； 6、及时修改当月工资表中人员名单 7、及时修改工资表中制服扣款事项，并开收据 8、修改工资表中扣款事项 9、修改社保事项 10、负责银行卡工资部分的传递工作 11、负责工资审核流程及按时发放薪资 全权、负责 承办、报审 考核标准 《人员流动统计表》 其它工作 其它临时性工作。 1、权力：对薪资制作、修改的建议权，负责在职员工人事数据的录入和修订，为相关领导和部门提供准确、及时的人事数据支持 权限 2、责任：了解人力资源管理的基本概念，管理工具及人事作业流程；熟悉人事作业流程；工作细耐心，熟悉掌握《人力资信息系统》的应用；具有良好的保密意识；对薪资制作的准确性负责 内容 教育水平 任职资格 技能与能力 个性与品质 职务工作经验 必备条件 大专以上学历 女性，年龄25—35岁，有财 务工作1年以上经验； 熟练操作电脑； 工作仔细，责任心强。 薪酬标准 基础工资：集团公司主管级 期望条件 职 级：中层 等级 岗位级别： 工作环境 工作地点：行政办公区，工作环境良好。 工作时间：按照规定工作时间出勤。 职业病等级：0级
人力资源部 担保档案专员 职位名称：担保档案专员 基本所属部门：人力资源部 职位编码： 编制日期： 报告去向: 人事经理 晋升方向: ？ 人事经理 内部工作关系 1.管理中心内部各部门 2.集团公司内各部门 外部工作关系 1.相关业务合作伙伴 信息 定员人数: 1 管理幅度: 工作 关系 职位目的 担保档案专员 负责程度 主要职责 1、将负责人事担保的人事专员提供的员工资料按编号归档，确保归位准确 2、安排试用期员工转正申请报批，劳动合同及附件的签订等相关变更文件的归档 3、在完成试用期员转正申请、晋（降）职（级）申请报批后传达相应通知书 4、根据相关批准后的申请，借阅后的资料留下复印件，到期归还 5、协助离职人员办理离职手续，退还相关资料及证件 6、每月25--30整理相关劳动合同到期员工名单，并经相关部门领导确定是否续约 全权、负责 承办、报审 考核标准 日常 描述 7、负责员工临时工牌的发放及回收 8、负责相关人事表格的制作申请及报批，人事档案袋的申请及报批 9、负责员工临时工牌的发放及回收 10、向医疗部提供成都地区最新决定录入人员体检名单 11、负责新员工入职及担保手续的办理，并将担保情况反馈给招聘专员（确定入职人员归属部门、职位、职级、具体上岗时间） 12、新员工入职时做好担保手续，确定担 13、新员工资料准确录入HR系统并移并档案管理员归档 保存 14、新员工手续完毕，开具试用通知单，发放员工手册，做好领用记录； 15、一周内对担保人进行首次电话复核，三个月、半年再次进行电话复核，做好复核记录，有异况的上报人事部经理处理 16、对于新进的特殊岗位（办理双担保或公司17级以上人 员）需安排家访或安排背景调查 17、收回离职员工员工手册 其它工作 其它临时性工作。 1、权力：负责员工档案管理，确保档案的完好、完整及安全，负责新员工担保手续的办理、复核和数据录入，确保新员工入职资料准确性 权限 2、责任：了解人力资源的基本概念、管理工具和人事作业流程；熟悉人事档案管理的规定和作业流程；工作细致耐心，具有一定的亲和力；具备良好的保密意识。了解人力资源管理的基本概念、人事管理工具及人事作业流程；熟悉人事担保规定及作业流程；工作细致耐心；良好的亲和力； 内容 教育水平 任职资格 工作经验 技能与能力 个性与品质 职务必备条件 大专以上学历， 有一定的工作经验 熟练操作电脑 工作认真负责 薪酬标准 基础工资：集团公司主管级 期望条件 人力资源相关专业 职 级：中层 等级 岗位级别： 工作环境 工作地点：行政办公区，工作环境良好。 工作时间：按照规定工作时间出勤。 职业病等级：0级