发布时间 : 星期一 文章福州大学经济与管理学院自学考试独立本科段毕业论文撰写规范.doc更新完毕开始阅读
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本科生毕业设计（论文）
题 目： 基于高科技企业员工激励的内部创业机制研究
姓 名：
准考证号： 020503200621
学 院： 经济与管理学院
专 业： 会计学
指导教师：
2019
年09月21 日
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基于高科技企业员工激励的内部创业机制研究
摘 要
自20世纪80年代，特别是21世纪以来，全球创业活动不断拓展，已从个体创业，发展到企业内部创业，进而拓展到整个社会的创业。创业研究引起了全球广泛的关注，特别是企业内部创业已成为关注的热点。但是，目前对于企业内部创业，公司体制存在什么样的障碍，应如何建立企业内部创业机制等问题的研究还比较少。在经济全球化的浪潮冲击下，我国高科技企业也开始尝试鼓励员工进行内部创业，但是如何激发员工的创新精神，建立更加适合企业内部创业的机制就成为一个亟待解决的问题。因此对我国科技企业内部创业的研究就显得十分重要，具有一定的学术价值及社会价值，这就是本文写作的目的。本文在前人研究的基础上，先介绍了高科技企业员工的特点及目前对其激励存在的问题，接着对企业内部创业的基本内涵进行阐述，探讨了内部创业对高科技企业员工的激励作用，而后介绍了两个高科技企业内部创业的案例并进行比较，借鉴其成功之处。最后提出了构建高科技企业内部创业机制的模型以促进我国高科技企业的持续发展。
关键词：高科技企业员工，激励，内部创业，创业机制
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目 录
摘要…………………………………………………………………………………………Ⅰ 一、绪论………………………………………………………………………………………1 二、我国高科技企业员工的激励现状研究…………………………………………………………1 （一）高科技企业员工的特点与其现有激励方式概述…………………………………1 （二）我国高科技企业员工的激励现状与问题分析……………………………………4 三、企业内部创业基本理论概述 …………………………………………………………5 （一）企业内部创业的定义及内涵………………………………………………………5 （二）企业内部创业的功能分析…………………………………………………………7 四、内部创业对高科技企业员工的激励研究………………………………………………7 （一）新兴激励方式——内部创业………………………………………………………8 （二）内部创业对高科技企业员工的激励力研究………………………………………8 五、我国高科技企业内部创业机制探讨………………………………………………… 11 （一）3M公司与华为公司的案例对比研究…………………………………………… 11 （二）基于员工激励的我国高科技企业内部创业机制探讨………………………… 15 参考文献…………………………………………………………………………………… 17
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一、绪论
如今，企业生活在快速变革的环境中，面临着越来越高的不确定性，企业的寿命周期在进一步缩短。许多企业面对外部竞争和内部管理进行内外部的管理变革。企业变革的事实证明，创新是一个企业获得持续发展和持久竞争力的最有效方法。然而，许多大型企业，由于企业体制不健全、组织结构复杂性和高层管理者对员工激励的不够重视、激励机制的落后，导致企业员工的积极性没有得到充分发挥，因此，企业有必要引进新的激励手段。在这种情况下，让员工在企业内部开发新事业，激发其创造力的企业内部创业就成为企业青睐的对象。我国高科技企业也开始引进内部创业的思想，陆续开展内部创业实践。然而企业传统的组织结构和管理体制等阻碍了内部创业的顺利进行，因此，对于如何建立基于高科技员工激励的内部创业机制，就成为许多管理学者和企业家们所关心的一个重大问题，这也是本文所希望探寻的。当然，要得出结论，首先要弄清楚高科技员工的特点，其激励存在的问题，以及何谓企业内部创业？内部创业对员工有何激励作用，最后，在此基础上，探讨如何构建高科技企业内部创业机制，这就是本文的研究方向。
二、我国高科技企业员工的激励现状研究
（一） 高科技企业员工的特点与其现有激励方式概述 1. 高科技企业员工的特点
高科技企业员工是指在高科技企业内拥有现代科学理论知识和技术水平的科研、经营及管理才能的人，也称为高科技人员，他们在组织中扮演着创新的重要角色。因此，对于整个组织来说，只有了解他们具有的特征，才能更有效地激发他们的创新精神，提高企业的创新能力。
（1） 相应专业特长
高科技人员拥有企业最稀缺的资本——资源和创新能力，随着知识的进步，高科技人员所掌握的技术和知识在迅速地老化。为了保持技术上的领先水平，他们拼命学习，不断地更新自己的知识。
（2） 创造性
高科技人员从事的多为创造性劳动，而非简单、机械的重复性劳动。他们不愿墨守成规，喜欢富有挑战性的工作，能依靠自身的专业知识，发挥个人的潜能，应对各种可能发生的情况，并且把攻克难关当成一种乐趣。
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