发布时间 : 星期一 文章劳动关系与劳动法试题及答案更新完毕开始阅读
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制； C.非全日制用工不得约定试用期。
D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
27.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（ CD ）。
A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B.某公司向职工集资而发生的关系 C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
28.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( ABC )。 A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B.刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 29.在我国现阶段，（ ACD ）等具有集体合同签约人资格。
Ａ.企业法定代表人 B.地方工会 C.基层工会小组 D.职工推举代表 30.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（ ACD ） A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系
B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系 D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
31.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（ BCD ）
A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作 B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：
先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同 32.东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？（ BC ）
A.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行
C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 D.试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查 33.劳动法是（ ABC ）。
A. 资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门 B. 从民法中分离出来的部门 C. 调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 D. 法律体系中的法律部门 34.劳动的调整对象（ BC ）。
A. 所有与劳动有关系的社会关系 B. 劳动关系
C. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 由各种劳动关系而发生的关系 35.劳动标准的具体内容包括（ABCD）。
A. 最低工资标准 B. 最长工作时间和休息休假制度 B. 劳动 安全 卫生 D. 女职工和垮掉工的劳动条件等 36.劳动法是调整（ BC ）的法律规范的总称。
A.雇佣关系 B.劳动关系 C.与劳动关系密切联系的其他社会关系 D.经济关系 37.以下（ ACD ）是我国劳动法的调整对象。 A.中华反民共和国境内的国有企业 B.公务员
C.中华人民共和国境内的外商投资企业 D.与事业单位签订劳动合同的职工 38.以下（ BD ）属于劳动规章。
A.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 B.《集体合同规定》 C.《中华人民共和国工会法》 D.《工资支付暂行规定》 39．特殊的就业群体有( BCD )。
A．成年男子B．妇女 C．残疾人 D．退出现役的军人 40．劳动行政法律关系的主体是（ ABC ）。
A．劳动行政机关 B．兼有劳动行政功能的其他行政机关 B．劳动行政相对人 D．以上都不是
41．非全日制用工属于《劳动合同法》重点规范的内容，下列选项中对此说法错误的是：（ ABD ）
A．劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议
B．对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反劳动合同法第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期 C．对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同 D．非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资 42．下列关于劳动合同的订立说法错误的有：( AB )
A．用人单位为了可以随时解除不合格的劳动者，可以采取不签订劳动合同的方式来保护自己的利益
B．用人单位可以在招用劳动者时，暂时扣押其证件，以利于防止人才流失或是跳槽 C．如果用人单位已经签订有集体合同，那该用人单位和个别劳动者单独签订的劳动合同不得低于该集体合同的标准
D．用人单位即使不与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系也自动建立
43．甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合《劳动法》的规定?( AD )
A．甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金
B．刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金 C．张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金
D．李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于1年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除
44．假设吴某在向原企业递交辞职书的第2日不辞而别，即到某私营企业乙工作，对这种违反《劳动法》规定解除劳动合同的行为，原企业决定向仲裁委员会申请仲裁。原企业有权要求乙企业赔偿下列哪些损失? ( ABC )
A．原单位招收录用吴某时向有关管理机构缴纳的600元行政管理费用 B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元
C．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给原企业造成直接经
济损失2万元
D．由于吴某不辞而别，给原企业生产造成间接经济损失4万元
45．劳动合同与集体合同既有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的? ( AB )
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 46.劳动权保障具体体现为（ BD ）。
A.基本保护 B.平等就业权 C.全面保护 D.自由择业权
47．用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（ ACD ）。
A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务 B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
C．用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用 D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
48．我国《劳动合同法》规定，除约定（ CD ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A．按约定期限履行劳动合同 B．福利待遇 C．培训服务期 D．竞业限制 49．应当认定为工作或视同工作的情形包括（ ACD ）。
A．劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的 B．劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
C．劳动者患职业病 D．劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的 50.下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（ ACD ）。
A. 保密事项 B. 工作内容 C .补充保险和福利待遇 D. 培训
51.劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（ BC ）等待遇。 A. 按月领取工伤津贴 B. 按月领取伤残抚恤金
C .领取一次性伤残补助金 D .与在岗职工同等的福利待遇