发布时间 : 星期三 文章实践报告 终稿 2015.9.18(1) word - 图文更新完毕开始阅读
现如今,随着改革的深入,大批本来实力就弱的福利企业纷纷破产、倒闭,大量聋人失业,此时许多新毕业的聋人大学生就业无门,新闻媒体经常报告这类情况。但有些小学程度的聋人靠父母亲戚关系进好单位,谋取稳固的工作,这深深地挫伤了年青聋人继续学习的积极性,有的自暴自弃,认为有学历不如有关系。这是造成黑道聋人向高学历、高智能发展的根本原因。聋人就业问题不解决是造成聋人犯罪增多的主要原因,而聋人犯罪增多又
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造成社会对聋人的印象不佳,社会对聋人偏见越多,设置的人文障碍越多,严重影响聋人的生存状况,就会造成聋人犯罪越猖獗, 如此恶性循环。
所以,聋人就业创业问题应该得到怎样的改善,是迫在眉睫的。我认为,首先要从健全与完善法律法规做起。要实现残疾人平等就业权而实施《残疾人就业条例》规定。当聋人就业面临诸多困难时,要保障这些法规能落到实处,真正解决聋人就业的问题。其次,要从扩大就业领域做起。聋人就业空间狭窄、信息渠道闭塞,致使他们不能很好的适应外界的变化,劳动力得不到发展,会让就业问题更加困难。第三,从国人的潜意识里打消歧视。尽管法律上明文规定“禁止歧视、侮辱、虐待残疾人”。但在很多国人的潜意识里仍存在着歧视残疾人的观念,尤其表现在单位用人方面,类似于“身体健康,没有残疾”的招工要求比比皆是。外国人能视保障残疾人就业就是“保障人权的基本措施”,国人同样需要深刻理解其内涵。第四,我觉得也是最重要的,就是加大特殊教育的改革力度,改变特殊教育落后的现状,大力提高聋人的文化水平和职业技能。
虽然聋人朋友们听不见,可是“当上帝给你关了一扇门的同 时,会在别的地方给你开一扇窗”,正因为听不见,他们更多的 是靠眼睛去“听”,用肢体去表达,这也使他们的别的感官更加 灵活。我想,我们也可以利用这一点,利用他们的优势,多给他 们一些就业创业的机会。而不是单纯的觉得只有健全人才有能力 去工作,而聋人只能被保护、被照顾。
这是我们当今社会所值得反思,也是值得警醒的。因为人人 生而平等,也请给聋人朋友们一个机会。
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聋健共融、聋人听人和谐共处的问题与对策
社会长期发展以来,聋人生活在以健听人为主体的社会群体中,生活中很多方面都离不开健听人的帮助。随着社会的发展,两个群体之间的接触也就越来越频繁了。但是随之而来的,就是聋健之间交流的隔阂、文化的抵触。健听人认为聋人“听不懂、不懂事、说不清”,聋人认为健听人对他们有歧视心理,给他们摆脸色,因此聋健之间的隔阂才会越积越深。然而,我认为只是互相的责难不能够解决聋健和谐共处的问题, 应该是聋健之间加深了解,各自多交流,才能共创和谐的社群环境。
综合我们的走访记录以及对一些聋人的了解,我们觉得在聋健沟通上存在的问题, 主要来自三个方面:1语言能力方面;2沟通技巧方面; 3文化交融方面。
一、要提高聋人的语言能力,才能促进聋健之间更好地交流。
语言,是人类的交流工具,在同一个群体中大家都用同样的语言交流,但是两个群体之间如何很好地交流,就得选用一种大家都认可的语言进行交流。就好比在中国,为什么普遍推广普通话,即使我们有56 个民族,但是还是以汉族为主体,所以我们都要学习汉语,这样各民族之间才能畅通的交流。聋人和健听人这两个群体也是一样。很多聋人文化水平不高,所以在平常与