发布时间 : 星期日 文章公司员工奖惩制度范本(拿来即用!)更新完毕开始阅读
（二）伪造、涂改考勤记录的； （三）不服从公司正常分配和调动的；
（四）擅自留宿公司以外人员于员工宿舍者；（物流员工）
（五）违反作业规程，造成严重不良后果，尚未造成公司利益损失者； （六）浪费公物情节轻微； （七）破坏环境卫生；
（八）遇非常事变，故意规避者； （九）办公时间，私自外出者； （十）考试作弊；
（十一）服务态度投诉一次；
（十二）客服离开电脑超过10分钟未设置自动回复者； （十三）使用公司旺旺号聊工作无关的事情；
（十四）公司35EQ号的个性签名使用消极、挑衅的语言； （十五）在工作时间嬉戏或从事与工作无关的事情； （十六）因过失以致发生工作错误情节轻微者； （十七）初次在工作场所内喧哗或口角，不服管教者； （十八）上班时间串岗聊天者； （十九）私自挪动消防设施者。
第四十六条 员工有下列情况之一的，向其发送《过失通知书》，给予记过处分： （一）发生事故不及时报告，给公司造成损失的；
（二）违反作业规程，造成公司利益受损者； （三）对顾客服务态度恶劣，造成顾客投诉者； （四）浪费或损坏公司财物；
（五）发现问题故意回避，不处理、不报告；
（六）遇到工作职责交叉或模糊事项时，推三阻四，不执行上级指示，不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃；
（七）聚岗、串岗、擅自脱岗，造成不良后果； （八）同事之间搬弄是非，造成不良影响；
（九）与同事发生言语上的冲突，出现谩骂、脏话者； （十）见危不助；
（十一）明知侵害公司、同事利益的事项不报； （十二）私自接受顾客或客户赠送的物品；
第四十七条 员工有下列情况之一的，给予记大过处分 （一）不调查实情，放纵或乱指挥给公司造成损失的行为； （二）知情不报，有意缓报造成损失和不良影响的行为； （三）轻视顾客需求或对顾客言而无信；
（四）未按公司规定方式或渠道反馈问题，采取群发旺旺或邮件等方式，将问题人为扩大化，影响团队氛围或攻击他人合理，情节严重的； （五）不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者；
（六）对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者； （七）故意损坏公司重要文件或财物者；
（八）携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者； （九）在职期间受治安拘留者； （十）年度内累计记过三次者
第四十八条 有下列条件之一者，建议给予降职、降薪处分： （一）管理不善者。
（二）多次重复违反公司作业规程，但未造成严重后果者。 （三）一年内记过2次者。
（四）违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。 （五）品行不端有损公司信誉情节较严重者。
（六）在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者； （七）在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者； （八）其他须给予降职、降薪的处分者。
第四十九条 除名：分为劝退、解聘、辞退。 （一）员工有下列情况之一的，建议给予劝退：
1、在试用期内明显证明不符合录用标准的，公司无须提前即可通知员工办理正常离职手续；
2、公司正式员工(含聘用工)绩效考评多次（年度内4次）或连续2次末位，经公司培训后被证明仍不符合公司岗位要求的。
（二）员工有下列情况之一的，给予辞退，并视情节追究相关法律和经济责任： 1、以权谋私、营私舞弊、索贿、受贿、欺诈，或利用职权间接获利的行为； 2、私设小金库，指使下属做假帐的行为； 3、未经公司批准在外兼职； 4、纵容打击报复员工的行为； 5、挪用或盗窃公司或同事财物； 6、窃取或泄露公司资料或隐私； 7、与客户或与同事打架；
8、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者，造成严重后果的； 9、向顾客或外部单位（含个人）索取小费、物品或其他报酬； 10、拾遗不上交； 11、酗酒、赌博；
12、不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃，推卸责任；
13、结交有黑社会背景的人员，组织或参与有损公司正常工作的不良群体； 14、玩忽职守，违反操作规程，当值时间擅离岗位，造成严重后果； 15、发现安全隐患，不及时整改，导致人员伤亡和财产损失； 16、工作弄虚作假，偷工减料，造成损失；
17、一年内累计旷工时间超过十天，或连续旷工时间超过三天；