发布时间 : 星期六 文章物业公司行政人事管理制度更新完毕开始阅读
第七十八条 加强交通安全意识，严禁酒后开车、疲劳开车、有情绪
开车、有故障开车，避免违规行为或事故发生。
第七十九条 外单位或人员借用车辆，应事先得到公司领导许可，私
第八十条 第八十一条第八十二条
第八十三条第八十四条第八十六条第八十七条
自借车的，若发生意外情况则应承担相应责任。
第四章 人事管理制度
第一节 总则
为进一步完善人事管理制度，根据国家劳动法及相关法
律法规及公司章程之规定，制定本制度。
公司人事管理由行政部负责，即负责公司的人事计划、
员工的培训、奖惩、劳保福利等项工作的实施，并办理 员工的聘用、辞职、辞退、开除等各项手续。
公司各职能部门用人实行定员、定岗，岗位编制由行政
部根据实际情况进计划，由公司领导决定或变更。
第二节 招聘录用
招聘原由。为推动公司的进一步发展壮大，需要增加
人才储备；因业务扩充需扩大编制、增加人员；人员异动，需进行人员补充。
用人原则。用人唯贤，德才兼备；能者上，庸者下。
第八十五条 招聘流程。（一）确定人员需求；（二）由 行政部发布招聘信息；（三）筛选人员面试；（四）面试； （五）综合面试意见，得出是否招聘结论；（六）面试 满意的，通知入职。
招聘人员。（一）内部招聘：员工可自荐、部门推荐，
最终由公司领导决定；（二）外部招聘：可以通过网上招聘、人才市场现场招聘等形式进行。
初步甄选。根据求职人员的资料，以及岗位要求进行甄
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选，从中选出面试人员，通知面试及要求。
第八十八条 面试要求。（一）面试时间合理安排， 面试前做好准备
第八十九条第九十条
第九十一条 第九十二条 第九十三条 第九十四条
第九十五条 第九十六条
工作，布臵好场所；（二）普通员工由用人部门和行政 部进行面试，管理人员由用人部门、行政部进行第一轮 面试，由公司领导进行第二轮面试；（三）面试时要从 求职人员基本情况、专业技能、工作经验、个人性格等 多方面进行了解，综合判断；（四）查验面试人员提供 的各类资料、证书，收集资料、证书复印件。
面试合格的，由行政部通知其入职并告知注意事项，如
提交个人免冠寸照2张。
正式录用后，由行政部做好相关人事资料的收集、存
档工作，以及会同用人部门对新员工进行入职培训。
第三节 试用与转正
试用期限。求职人员面试合格后，确定其试用期限，不
超过三个月。
试用期解聘与离职。试用期内员工有违规行为、能力明
显不足或其他原因可予以解聘；员工提出离职应提交书 面申请书，并办理相关手续。
转正。员工试用期期满后向部门主管提交《转正申请
书》，申请转正，由部门主管进行评估，再将评估意见 上报公司领导审批。
转正后，由部门主管将工资调整、社保办理等情况分别
通知财务和行政部。
第四节 薪资待遇
公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员
工的岗位、职责、能力、表现、工作年限等情况综合考 虑决定其工资。
薪资构成。员工薪资由工资和奖金组成，奖金根据个人
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表现、企业经营情况发放。员工工资一般由基本工资、 岗位补贴、通讯补贴、加班工资、工龄工资等方面构成。
第九十七条 薪资发放。公司每月25日前发放上月工资，遇节假日
相应调整，发放时向员工出具工资条，并由员工签收。
第九十八条 公司按国家规定为员工办理社会保险，提供劳动保障。
第五节 考勤规定
第九十九条 为规范员工考勤管理，提高工作效率，加强员工自我约
束，现制定本规定。
第一百条 工作时间。管理人员实行一周六天工作制，每天工作时
间为8：30至12：00，14：00至18：00；安保人员实 行倒班制，即三班倒或两班倒，每班次工作8小时或 12小时；保洁人员工作时间为每天7：30至11：30， 13：30至17：30。
第一百零一条 公司设专人负责考勤，所有员工须按时打卡或签到，
遵守相关要求；因工作原因无法签到、打卡或漏打卡 的，返岗后应当向考勤负责人说明。
第一百零二条 员工应按时上班打卡，迟到10至30分钟罚款20元/
次，迟到30分钟以上罚款30元/次。
第一百零三条 未办理请假手续而缺勤，或请假未获批准即离岗，以
及假期逾期却无续假手续的，均按旷工处理。旷工半 天的扣全天工资，旷工一天的罚扣两天工资，连续三 天以上旷工的公司可予以开除。
第一百零四条 请假规定。员工因病、因事请假，请假时间一天内的
由部门主管审核。请假超过一天的须公司领导签字同 意。因特殊原因无法提交申请的，应于上班前电话通 知部门主管或公司领导。
第一百零五条 病假。员工休病假须有医院证明（病历表、医嘱、药
品单等），否则按无薪假期计算。病假期间工资按员 工日工资60%计发，但不低于最低工资标准的80%。 工伤的参照国家规定执行。
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第一百零六条 事假。事假均为无薪假，按规定办理请假手续。 第一百零七条 婚假。请婚假时须有合法的结婚证，且结婚证登记日
期在入职公司后；带薪婚假为3天，若为晚婚且初婚 的再增加10天（女大于23岁，男大于25岁）。
第一百零八条 产假。产假不少于90天（含节假），产假期间按基本
工资支付。产假指第一次生育，非计划生育产假均按事假处理。
第一百零九条 丧假。公司员工亲属丧亡的，经批准可请3个工作日
的带薪假，超过的按事假处理。
第一百一十条 法定假日。按国家规定的法定假日日期、天数休假。 第一百一十一条 年休假。根据公司经营情况进行安排，年休假原则
上不超过10天，且要求一次性休完，不跨年累计。
第一百一十二条 值班和加班。公司值班人员须按照考勤时间上班，
公休日值班加班的应安排调休，不能调休的应加发补贴，法定节假日值班加班的按国家规定发放。
第六节 考评规定
第一百一十三条 为提高公司员工工作效率和质量，提高工作积极
性，现制定本规定。
第一百一十四条 考评分为月度和年终综合测评，考评结果与员工工
资奖金和职务升降挂钩。月度考评中，普通员工月工资中的100元，部门主管月工资中的200元，为绩效浮动工资。
第一百一十五条 考评分为员工自我评分、部门评分、公司领导评分，
其中公司领导评分为最终评分。考评工作由行政部负责组织。
第一百一十六条 考评指标，主要考评员工工作态度、工作成果、执
行能力等。
第一百一十七条 考评结果。考评结果分为A、B、C、D四个等级，
考评总分90分（含）以上为A级（优秀）、总分
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