发布时间 : 星期日 文章《薪酬与福利》考试题集更新完毕开始阅读
.
30.韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部经济效果而不会趋向于形成一个更有效率的分享制度。 答案:错误
31韦茨曼认为，改革劳动报酬制度的形式就像解决环境污染一样，需要政府的参与。 答案:正确
32《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的200%的工资报酬。 答案:错误
33劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 答案:正确
34其实分享制受到干扰时偏离均衡的程度并不亚于工资制，因此可以看到一种经济制度的运行是否比另一种经济制度的运行更接近于均衡，同时看它对不均衡反馈方式的区别。 答案:错误
35工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。 答案:正确
36员工的工资水平是由他们所掌握的技能水平决定，因此，员工将积极要求参加技术培训以尽快达到最高工资水平，而给员工带来的培训机会一般是平等的。这是职能型的工资制的优势。 答案:错误
37.1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的劳动工资计划实行指导性管理。 答案:错误
38.延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 答案:正确
39.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 答案:正确
40.管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。 答案:错误
41.划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。 答案:正确
42.工种等级线是用来规定各工种（岗位）的起点等级和最高等级的界限。 答案:正确
43.从实际工作和实际需求来看，薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即确定标准工资。 答案:错误
44.各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。 答案:错误
45.1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；并由公司根据本公司的经济情况为职工建立补充保险。 答案:正确 46.保留工资。
答案:是指因某种原因形成的职工原工资标准高于按不同时期政策新定工资标准的部分，其高于部分作为保留工资继续支付给职工，以保证不因执行新的工资政策而减少其工资收入。对保留工资的政策，是随本人工资的增加逐步冲销。 47.多元型工资制。
答案:多元型工资制，也称分解工资制，或称组合工资制、结构工资制，是把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资制度。多元型工资制的具体形式表现为由不同内容或不同工资单元组成的结构工资制。
..
.
48.现代企业工资制度。
答案:它是符合现代企业制度要求的，并由现代企业本质特征所决定的企业工资分配制度及相应采用的科学分配方法的总和。 49.现代企业收入分配制度。
答案:是指符合现代企业制度要求，遵循市场经济规则，在国家法律规范和职工民主参与下，企业向劳动者和投入生产要素的个人自主分配报酬的一整套科学的规程、标准和办法。 50.薪酬外部竞争力。
答案:是指雇主如何参照市场竞争对手的薪酬水平给自己的薪酬水平定位。它强调的是薪酬支付与外部组织的薪酬之间的关系。它具有相对性，即与其他竞争对手相比。 51.技术等级工资制。
答案:按照工人所达到的技术等级标准确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。这种工资制度适用于技术复杂程度比较高、工人劳动差别较大、分工较粗、及工作物不固定的工种。 52.最低工资标准。
答案:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 53.职位型工资制。
答案:即基于职位确定工资等级结构。也称以工作为导向的工资等级结构。职位可以简单地理解为有人任职的工作岗位，它是工作单位分配给每个工作人员职务和责任的集合体。 54.简述计时工资的组成。
答案:答：指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资（还应加上“级别工资”）；（3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（4）运动员体育津贴。
55.简述用人单位侵害劳动者工资权益的赔偿的主要内容。
答案:答：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未按照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 56.简述股份合作制企业运作的经济原则和特征。
答案:答：除分配外，《指导意见》归纳了四大经济原则和特征：（1）职工投资入股。（2）职工个人股和职工集体股应在总股本中占大多数。（3）坚持职工民主管理，职工享有平等权力。（4）董事会是职工股东大会的常设机构，向职工股东大会负责。 57.简述工作评价的优点。
答案:答：其一，工作评价的突出优点是，以各个岗位在整体工作中的相对重要性来确定其工资等级，并且能够保证同工同酬原则的实现。其二，工作评价中使用明确、系统而又简单的评价因素作为确定工资结构的基础，有助于减少在相对工资等级上的怨言。其三，工作评价中所收集的信息和结果可以为范围较宽的人事管理提供依据，如，确定招工条件培训技术标准等。其四，工作评价为工会参与工资确定过程的各个方面提供了机会，并且为集体协商或谈判的内容之一——工资结构的确定提供了一个更准确、更值得信赖的基础。因此，工作评价的实施还有利于改善劳动关系。
58.简述须经职工大会或职工代表大会审议决定的分配中的重大事项。
答案:答：（1）基本工资制度、分配形式和增加工资的办法；（2）确定或调整各类人员工资收入关系的重要措施；（3）奖惩制度和奖金、劳动分红分配方案；（4）劳动定额和计件单价制度；（5）厂长（经理）的工资收入；（6）其它有关本企业职工工资收入分配的重要方案和措施。
59.简述职位型工资制有两种具体形式。
答案:答：一种是岗位等级工资制，通常用于工人。工人工资等级决定于通过工作评价确定的岗位等级。另一种是职位等级工资制，通常用于职员（及国家公务员）。职位工资等级决定于通过职位分类确定的职位等级。从实际情况看，工作评价或者职位评价，人们都习惯通俗地成为“岗位评价”、“岗位测评”。 60.简述奖金的组成。
答案:答：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（1）生产奖。包括超产奖、质量奖、安全奖，考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。（2）节约奖。包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。（3）劳动竞赛奖。包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。（4）机关、事业单位的奖励工资。（5）其它奖金。包括从事兼课酬金和业余医疗卫生收入提成中支付的奖金等。
..
.
61.简述剩余收益分配制度的主要内容。
答案:答：剩余收益分配，是指企业税后利润在作了必要扣除和依法提取法定公积金、公益金等以后，在保证资产所有者（国家、入股的法人组织以及外部投资人）利益的基础上，将剩余的利润在企业内部各类人员再进行分配。包括企业对董事会、经理层成员实行股权激励办法，使之通过期股制或期权等获得收入；职工持股分配办法，对职工分配股息和红利； 按技术要素分配办法，对技术要素投入者从利润中分配其应得的报酬；劳动分红，经企业资产所有者同意，从税后待分配利润中分配一部分给劳动者群体。需要指出的是，劳动者是否应当参加剩余收益的分配，目前还存在着争论和分歧。 62.简述工资问题的重要性。
答案:答：至少表现在或者关系到以下几个方面：（1）工资是劳动者生活的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产；（2）工资关系到产品的价格、产品竞争能力和产业结构的合理性；（3）工资直接关系到就业水平；（4）工资是劳资之间、劳动者与出资者之间利益冲突的焦点，是处理劳动者、企业和国家相互之间利益难以回避的问题；（5）工资是决定劳动力资源合理配置的基础和关键；（6）工资关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。 63.简述由工资经济转入分享经济的政策措施。
答案:答：政府参与和凯恩斯所强调的政府干预不一样，不是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给企业，而是在政府的帮助下使企业尽快接受分享制。为此，韦茨曼设计了一揽子措施：（1）需要制定一个强调意识、教育和信息的有重点的、强有力的全国性计划，以便把社会责任感注入集体协议过程中，要加强领导。（2）要利用各种宣传工具进行宣传，以利于形成最大多数人的最大利益；要使工会、公司和公民知道由工资制转向分享制的目的是什么；要广泛开展咨询服务；要配备知识丰富、目的明确的专家来解释分享计划，并为实施这种分享计划提供帮助；要造成一种气氛，使人们同情分享制，把它视为对社会有益的制度。（3）利用各种强有力的税收手段刺激企业实行分享制。（4）要颁布有关的规章和法令。（5）政府应成立分享计划处（SPA）作为财政部国内收入署的一个分支机构，由它来制定分享合同的纲要。 64.简述工资分配制度的主要内容。
答案:答：（1）企业工资决定办法。即企业根据当地社会平均工资、劳动力市场工资价位和企业经济效益，自主决定本企业职工工资水平及其增长幅度。（2）年薪制。即以年度为周期，根据经营者的经营管理业绩、难度和风险确定年薪收入的分配制度。适用于企业高级经营管理人员以及高科技人员。（3）基本工资制度。即支付基本劳动报酬的标准、形式和办法。适用于工人和一般经营管理人员和科技人员。主要有岗位工资制、岗位薪点工资制、岗位效益工资制等等。选择何种基本工资制度，需因企制宜。（4）工资形式。即以基本工资制度为基础，参照职工实际付出的劳动量支付基本劳动报酬的方式。其具体形式多种多样，包括计时工资、计件工资、浮动工资、提成工资、定额工资等形式。（5）工资支付制度。包括工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间等，主要解决各种具体的工资支付计算问题。
1．第2题
工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。这是它的基本特点。 答案:错误
2技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。 答案:错误
3比例法和倒扣法相比较,由于扣除的项目和标准不易精确确定，并且以后也容易发生变动,所以宜按比例法确定测算工资标准的总额。 答案:正确
4在工资制中，对厂商来说，劳动的平均成本始终等于雇佣一个额外单位劳动的边际成本。 答案:正确
5分享经济对不景气的短期反应是操持均衡价格，让就业量下降，从长期来看，两种制度都同样趋向均衡，但它们的短期行为却不大相同。 答案:正确
6.1955年工资改革，停止执行计件工资标准比计时工资标准高3%至10%、高温工资标准比常温工资高4%的规定。 答案:错误
7.一般而言，以工作品质要求为主的报酬的收入称为薪给，以工作数量要求为主的收入称为工资。劳心者（脑力劳动者）的收入称为工资，劳力者（体力劳动者）的收入称为薪给。 答案:错误
8.1958年，国务院人事局下文将大中专毕业生定级工资下降一级。 答案:正确
9.在一岗数薪下，职工工资的提高，一个途径是在本岗位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资标准。 答案:正确
..
.
10.对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。 答案:正确
11.根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，工资总额的范围，既符合目前计划、统计以及工资基金管理的现状，也照顾了历史资料以及国际间的对比，包括非按劳分配部分以及“按劳分配”部分（如病、事假工资和由于物价上涨支付的补贴等）。 答案:错误
12.提出分享经济理论的基石是把工资的变动即厂商劳动成本的变动看成是具有充分弹性的，并且这种充分弹性的劳动成本总能不断下降。 答案:正确
13分享经济由于其企业的劳动成本和产品价格直接挂钩，因此“就具有了内在地反通货膨胀的倾向—因为提高价格对企业来说是代价昂贵的事。” 答案:正确
14.韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部经济效果而不会趋向于形成一个更有效率的分享制度。 答案:错误
15.1955年工资改革中，1957年一律暂时停止各单位的升级工作。 答案:错误
16.1955年工资改革，降低普通工、勤杂工工资待遇。确定了普通工、勤杂工偏低的工资标准。同时，对县营企业制定新的工资制度，其特点是起点低、等级多、差级小。 答案:错误
17.1958年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。 答案:正确
18.《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。 答案:正确
19.1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，自1996年5月1日起实施“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的工时制度。 答案:错误
20.延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 答案:正确
21.《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 答案:错误
22.“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。 答案:错误
23.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 答案:正确
24.在处于迅速发展阶段的企业中，经营战略是以投资促进企业发展。为了与此发展阶段的特点相适应，薪酬策略应该具有较强的激励性。要做到这一点，企业应该着重将高额报酬与中、高等程度的刺激和激励结合起来。虽然这种做法风险较大，但是，企业可以迅速发展，回报率也高。 答案:正确
25.职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。 答案:正确
26.劳动者的工资等级是根据他们的劳动等级确定的。 答案:正确
..