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的动作说：“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，不等张嘉慕接话，又说：“我认为，你我都很优秀，只是要看伯乐怎么想！
我希望，我们都会有美好的明天！
我相信，发令枪一响，不管别人怎么跑，只要我们不跌倒，不放弃，迟早会到终点！”
张嘉慕扶了扶眼镜，对着徐逸宸说道：“天生我材必有用。”
徐逸宸洒脱地笑了，说：“野火烧不尽，春风吹又生，走吧，康熙字典里，除了有失败两字，还有青春与奋斗呢。”然后两人说笑而去。
（长篇连载，未完待续）
逸宸有话说：
这次面试应该说是非结构化面试，非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。
本次面试，张总在面试中的方法值得借鉴：
1、虽不是结构化面试，但是有点类似用了面试的STAR技巧，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。比如对毕业论文的追问，通过连续的提问，可以判断徐逸宸所说的毕业论文的真实性。
2、情景案例的使用，让徐逸宸进行角色思考，比如行政管理岗如何开展工作，或是如何竞争办公室主任。
3、谈到待遇问题时，心理暗示，用约定的方式，可以套住对方。 4、能与面试者互动，指出面试者回答不足的地方。 5、尊重面试者，待人礼貌。
6、面试的提问，既出人意料，又符合毕业生的实际情况。
本次面试，徐逸宸表现也是可圈可点：
1、 1、面试前做了充分而又必要的准备。
2、 2、面试过程中敢于引导面试官，往自己做好准备的问题上引。 3、 3、善于分析岗位的需求点，对症下药。 4、 4、果断选择，把期望值定位在适当的位置。
5、 5、非常自信，积极面对，展示自己最符合岗位要求的一面。 面试说到底就像相亲，说白了就是缘分二字，要求过高，那是有缘无份，
没有感觉那是有份无缘，只有双方对了眼，感觉来了，那个才是匹配。所以，就算不成功，也不代表你不优秀，只是你的优秀，对方目前还不需要而已。